Département fédéral de justice et police (DFJP)

Nouvelles

Un homme debout à une table, travaillant sur son ordinateur

Ce pour quoi transfair s’engage auprès de DFJP

transfair s’engage pour le personnel du Département fédéral de justice et police (DFJP) et met tout en œuvre pour que le personnel puisse bénéficier de conditions de travail modernes, de salaires équitables et d’une valorisation juste.

Ce pour quoi transfair s'engage

Politique de prévoyance durable

transfair met l’accent sur une politique de prévoyance durable qui permette de bénéficier d’une retraite digne après une longue vie de travail.

De bonnes conditions de travail

transfair s'engage pour des salaires équitables, une évolution salariale appropriée et des conditions de travail attrayantes.

Influence sur la politique

transfair s’engage pour que les attaques contre les dispositions du travail et les demandes de réduction du crédit du personnel soient rejetées.

Un partenariat social appliqué

transfair s'engage directement auprès des services concernés pour le personnel et ainsi souvent obtenir des améliorations.

03.06.2024 · 12:00

transfair rencontre aujourd'hui le conseiller fédéral Beat Jans pour un entretien de partenariat social.
15.11.2023 · 10:00

transfair rencontre la secrétaire d’État du SEM, Christine Schraner Burgener, pour un entretien de partenariat social.
16.05.2023 · 12:00

transfair a rencontré la directrice-fedpol, Nicoletta della Valle, pour un échange. Le sujet principal était les essais pilotes de piquet.

Responsable de partenariat social

Matthias Humbel Responsable de la branche Administration publique

matthias.humbel@transfair.ch 079 580 14 09

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« transfair est un partenaire social important de l’administration fédérale. Je me bats de toutes mes forces pour nos membres et pour leurs conditions de travail, et je m’engage pour de solutions modernes, sociales et compatibles avec la vie de famille. »

Conditions de travail

Tu trouveras ici tes conditions de travail actuelles.

Loi sur le personnel de la Confédération

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Ordonnance sur le personnel de la Confédération

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Ordonnance concernant l’ordonnance sur le personnel de la Confédération

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Guide

Tu as un problème au travail ou des questions sur ton salaire ou la prévoyance ? Les expert-e-s de transfair te donneront des conseils et des astuces pour relever les défis sur ton lieu de travail.

Conseils et aide

Hotline pour tes questions urgentes

Sections

Les sections forment la base du travail du syndicat.

À la recherche d’un partenaire fort ?

transfair est toujours à tes côtés et négocie pour toi des conditions de travail modernes ainsi que de meilleurs salaires. transfair est ton bras droit au travail et te permet de profiter de 33+ avantages et rabais.

Devenir membre

33+ avantages

transfair s’engage à plusieurs niveaux en faveur des employé-e-s en Suisse et se mobilise pour des conditions de travail modernes, des salaires progressistes et une bonne prévoyance vieillesse.

Avantages

De nombreux rabais

Profite, grâce à ton adhésion à transfair ! Tu as tout à y gagner, profite de nos avantages exclusifs, découvres nos offres ci-dessous.

Protection juridique

Conseil juridique et protection juridique

Conseils et aide

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Formation continue

Offre attractive de cours et de formation

Représentation des intérêts

Représentation des intérêts aux niveaux politique et économique

Communauté

Que ce soit jeune ou plutôt plus âgé. Chez transfair, tout le monde se réunit, lors de randonnées à la retraite ou lors d’événements pour les jeunes.

Cotisation

Taux d’activité

*Cotisation par mois

Jusqu’à 20 %

8 CHF

Au-dessus de 20 à 40 %

16 CHF

Au-dessus de 40 à 60 %

25 CHF

Au-dessus de 60 %

33 CHF

Assistants EPF & instituts de recherche

16 CHF

Postdocs et doctorants EPF & instituts de recherche

16 CHF

Auxiliaires rémunérés à l'heure EPF & instituts de recherche

16 CHF

Personnes en formation

gratuit

Retraités avec droit à la rente

15 CHF

Conjoint(e)s et concubin(e)s de membres décédés

CHF 7.50

Sans emploi

15 CHF

En congé sans solde

gratuit

Dès 80 ans

gratuit

*La section peut demander une cotisation de section pour l’accomplissement de ses tâches. La cotisation de section ne doit pas dépasser 25% de la cotisation centrale.

Il incombe au membre d’annoncer une éventuelle correction de son taux d’activité. Les cotisations ne seront pas remboursées rétroactivement.

Plus d’informations sur les cotisations peuvent être trouvées dans le Règlement sur les cotisations.
Ici tu rouveras les Status de tansfair.

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