Ce pour quoi transfair s’engage dans la branche

transfair s’engage pour le personnel du domaine de l’administration publique et met tout en œuvre pour qu’il puisse bénéficier de conditions de travail attrayantes, de salaires modernes et d’emplois sûrs. L’administration fédérale est indispensable au service public, elle est un prestataire de services important pour la société. Le domaine des EPF effectue de la recherche de haut niveau international et revêt une grande importance pour l’attractivité de la Suisse en tant que site économique et de recherche. Dans un contexte politique tendu, transfair s’engage aux côtés de ses membres et du personnel, avec persévérance et dans un dialogue critique et constructif, pour des améliorations intelligentes et socialement acceptables. transfair entretient un dialogue constructif avec les offices de l’administration fédérale et s’engage aussi à ce niveau pour de bonnes conditions de travail et pour que de bonnes solutions puissent être trouvées en cas de problèmes.

Des conditions de travail et des prestations sociales attrayantes

L’administration fédérale doit être un modèle et un employeur attrayant. Concrètement, il faut des salaires équitables et une évolution salariale appropriée, des conditions de travail attrayantes avec des formes de travail flexibles ou un soutien à la formation continue et au perfectionnement. Dans le cadre du processus législatif, transfair s’engage pour le maintien et le développement des conditions de travail attrayantes du personnel de la Confédération et des EPF. Dans les négociations salariales, transfair est un partenaire social habilité à négocier qui défend les intérêts de ses membres.

Une politique de prévoyance durable

transfair est représenté au sein de tous les organes importants de la caisse de pension de la Confédération – publica – et peut ainsi prendre influence sur l’orientation stratégique de la caisse de pension ainsi que sur l’adaptation des paramètres techniques. Car transfair met l’accent sur une politique de prévoyance durable qui permette de bénéficier d’une retraite digne après une longue vie de travail. Dans ce contexte, transfair s’engage en outre pour une répartition équitable entre jeunes et plus âgés.

Influence sur la politique

Lorsqu’il s’agit du personnel fédéral, c’est souvent le parlement qui a le dernier mot. C’est lui qui décide des conditions de travail ou qui définit les moyens financiers disponibles par le biais du budget. Les conditions de travail du personnel fédéral font souvent l’objet d’interventions. Dans le cadre du travail parlementaire, transfair s’engage pour que les attaques contre les dispositions du travail et les demandes de réduction du crédit du personnel soient rejetées. transfair peut compter sur le soutien de sa co-présidente et conseillère nationale, Greta Gysin. Pour transfair, il est important que le personnel de l’administration fédérale soit reconnu à sa juste valeur pour son travail.

transfair entretient un échange ouvert avec divers offices de l’administration fédérale et de l’administration décentralisée, comme avec le domaine des EPF. Grâce à ce dialogue constructif, transfair peut, en cas de problèmes, s’engager directement auprès des services concernés pour le personnel et ainsi souvent obtenir des améliorations. transfair accompagne notamment des réorganisations et des changements de personnel. transfair s’occupe autant du personnel d’offices, de départements et de sections entiers, mais aussi de chaque membre individuel qui se voit confronté à des problèmes au travail.