Swisscom: Lohnergebnisse für 2024

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Swisscom: Loh­ner­geb­nis­se für 2024

Nach fairen und konstruktiven Verhandlungen haben sich die Sozialpartner und Swisscom auf eine Gesamtlohnsummenerhöhung von 1,9 Prozent geeinigt. Auch wenn die Jahresteuerung von 2,1 Prozent damit nicht ganz wett gemacht werden konnte, so wurde mit dem Resultat ein marktgerechter Kompromiss gefunden. transfair ist mit dem Resultat zufrieden.

Marika Schaeren
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In Kürze

  • In der Summe gibt es 1,9 Prozent mehr Lohn.
  • Die Umsetzung erfolgt per 1. April 2024.
  • alle Mitarbeitenden erhalten eine Lohnmassnahme.
  • transfair ist mit dem Resultat zufrieden.

transfair konnte die Lohnverhandlungen mit Swisscom mit einer Gesamtlohnsummenerhöhung von 1,9 Prozent abschliessen. Die entsprechenden Lohnerhöhungen treten per 1.April 2024 in Kraft und wurden je nach Lage im Lohnband mit folgenden Mindestansprüchen (basierend auf Beschäftigungsgrad 100%) festgelegt:

  • Mitarbeitende im Entry-Bereich des Lohnbandes erhalten eine Lohnerhöhung von mindestens 1700 CHF.
  • Mitarbeitende im Master-Bereich des Lohnbandes erhalten eine Lohnerhöhung von mindestens 1020 CHF.
  • Mitarbeitende im Topbereich des Lohnbandes erhalten eine Lohnerhöhung von mindestens 720 CHF.
  • Mitarbeitende mit Löhnen über dem Lohnband erhalten anstelle einer Lohnerhöhung eine Einmalzahlung von 600 CHF.

Der verbleibende Teil der Lohnsummenerhöhung wird individuell nach Lage im Lohnband und Leistung über die Führungspersonen verteilt.

1700 CHF
Entry-Bereich
1020 CHF
Master-Bereich
720 CHF
Top-Bereich

Die Einschätzung von transfair

transfair zeigt sich zufrieden mit diesem Resultat. Dies trotz der Tatsache, dass der Personalverband aufgrund der guten Jahresergebnisse der Swisscom im Jahr 2023, die ein grosser Verdienst der Mitarbeitenden sind, ein höherer Prozentsatz anstrebte. Da die Jahresteuerung jedoch für den Grossteil der Mitarbeitenden der Swisscom mindestens ausgeglichen wird und alle Mitarbeitenden in den Genuss einer Lohnerhöhung kommen, hat transfair – mit Blick auf den Markt – dem Kompromiss zugestimmt. Positiv wertet transfair zudem, dass sich die Lohnschere vermindert und Mitarbeitende mit niedrigen Löhnen überproportional profitieren.