Öffentlicher Verkehr

Firmenarbeitsvertrag mit Regiobus Gossau verhandelt

Zwischen April und Dezember 2022 hat transfair mit dem regionalen Busunternehmen Regiobus AG Gossau einen neuen Firmenarbeitsvertrag (FAV) ausgehandelt. In mehreren Verhandlungsrunden mit der Geschäftsführung ist ein FAV entstanden, der den Forderungen beider Parteien entspricht. transfair ist erfreut, dass der sozialpartnerschaftliche Umgang so gut funktioniert hat und die Sozialpartner auf die gegenseitigen Erwartungen eingegangen sind. Stolz präsentiert transfair neue Arbeitsbedingungen, die einige Verbesserungen erhalten und somit einen ausgewogenen FAV für das ihm unterstellte Fahrdienstpersonal bedeuten.

Bruno Zeller

• 03. Februar 2023

In Kürze

Der neue Firmenarbeitsvertrag gilt seit 1. Januar 2023
Die Verhandlungen waren positiv und von sozialpartnerschaftlichem Umgang geprägt
Es gibt Verbesserungen für das Fahrdienstpersonal
Er ist bis mindestens 31. Dezember 2024 gültig

Das Unternehmensumfeld von Regiobus hat sich ebenso verändert, wie auch die Bedürfnisse der Mitarbeitenden. Mit dem neuen FAV wird beiden Umständen Rechnung getragen: So enthalten die Lohn-Bestimmungen einen Mechanismus zum automatischen Teuerungsausgleich. Die Arbeitszeitbestimmungen orientieren sich grösstenteils am Arbeitszeitgesetz, enthalten nun aber die Möglichkeit zur Vereinbarung von alternativen Arbeitszeitmodellen. Ausschliesslich auf Wunsch der Mitarbeitenden kann neu mehr als ein Dienstort vereinbart werden. Die bestehende Treueprämie in Geld wird weitergeführt. Ebenfalls aufgenommen wurde der Vaterschaftsurlaub von 2 Wochen plus 1 Tag für die Geburt eines Kindes. Der FAV enthält neu auch einen Vollzugskostenbeitrag für die nicht organisierten Mitarbeitenden.

Der FAV gilt seit 1. Januar2023 und kann auf Ende eines Jahres, erstmals per 31. Dezember 2024 mit einer Kündigungsfrist von sechs Monaten gekündigt werden. Sonst verlängert sich der Vertrag auf unbestimmte Zeit.

FAV Regiobus

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