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transfair è un partner sociale di Swisscom e delle sue società affiliate e in un contesto interessato particolarmente dall’evoluzione tecnologica e dalla crescente concorrenza si batte per la stabilità e la sicurezza dei posti di lavoro.

Flash-Infos

  • 16.05.2022 · 15:00

    Swisscom e le parti sociali hanno concordato di prorogare la durata di validità dell’attuale CCL di Swisscom fino alla fine di giugno 2022.

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Ecco per cosa si batte transfair nella categoria

È grazie al settore ICT che la digitalizzazione avanza con successo anche in Svizzera. Con la sua grande disponibilità all’impegno e l’enorme bagaglio di conoscenze, il personale merita condizioni di lavoro attrattive, salari competitivi e soprattutto posti di lavoro sicuri a lungo termine – transfair si impegna per tutto questo.

saperne di più

Mantenere i posti di lavoro

transfair si impegna con determinazione per mantenere i posti di lavoro in Svizzera.

Formazione continua più mirata

transfair pretende quindi dalle aziende ICT che garantiscano l’idoneità al mercato del lavoro del loro personale

Condizioni di lavoro attrattive

transfair si impegna per stipendi competitivi e ottime prestazioni sociali.

Influenzare le decisioni politiche

transfair sfrutta il suo filo diretto con la politica e si adopera affinché il contesto delle ICT si sviluppi in modo positivo.

Partner sociali

Swisscom

localsearch

cablex

Responsabile di categoria

Robert Métrailler Responsabile categoria ICT

robert.metrailler@transfair.ch 079 310 47 22

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«Lotto contro la disumanizzazione del mondo del lavoro – soprattutto nell’era della digitalizzazione e dei continui progetti di riorganizzazione».

Branchenvorstand ICT

CCL

Qui puoi trovare le tue condizioni di lavoro attuali.

Swisscom CCL

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Cablex CCL

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localsearch CCL

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Documenti

Qui hai accesso ai documenti attuali della tua categoria.

Rusoluzione ICT 2021

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Risoluzione ICT 2019

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Risoluzione ICT 2017

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Documento tematico «digitalizzazione» (in francese)

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Vantaggi

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Rappresentanza

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Comunità

Da transfair tutti sono i benvenuti e tutti si riuniscono, in escursioni in pensione o in occasione di eventi giovanili.

Quote sindacali

Reddito annuo lordo
Quote al mese
fino a 14 999 CHF
8 CHF
15 000 fino a 29 999 CHF
16 CHF
30 000 fino a 49 999 CHF
25 CHF
50 000 fino a 69 999 CHF
30 CHF
70 000 fino a 79 999 CHF
33 CHF
80 000 fino a 89 999 CHF
36 CHF
90 000 fino a 99 999 CHF
39 CHF
100 000 fino a 119 999 CHF
42 CHF
da 120 000 CHF
45 CHF
Persone in formazione
5 CHF
Pensionati con rendita
15 CHF
Coniugi e conviventi di membri deceduti
CHF 7.50
Persone disoccupate
15 CHF
Persone in congedo non retribuito
esenti
Persone oltre gli 80 anni d’età
esenti

Per l'adempimento dei propri compiti, le sezioni possono riscuotere quote che tuttavia non devono superare il 25 % di quella riscossa dalla Centrale.

I membri sono tenuti a notificare tutte le eventuali modifiche del tasso d'occupazione. Non vengono rimborsate quote con effetto retroattivo.

 

  • Per maggiori informazioni sulle quote sindacali consultare il rispettivo Regolamento.
  • Qui puoi trovare gli statuti di transfair.

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