Transports publics

13.05.2025 · 17:00

Le financement de plus en plus incertain des TP (TRV, FIF) était au cœur de l’échange annuel avec l’Union des transports publics (UTP).
20.01.2025 · 16:00

transfair et la production ferroviaire CFF ont entamé les discussions BAR suite à la prolongation de la CCT. D’autres informations suivront.
12.12.2024 · 10:00

Résultats salariaux 2025 : CFF Cargo International accorde une augmentation générale de 0,8 pourcent et une prime unique de 800 CHF.
26.11.2024 · 16:00

Marché Voyageurs CFF montre à transfair les évolutions actuelles du marché. L’orientation client/la numérisation restent en ligne de mire.
19.11.2024 · 16:00

transfair a rencontré le 18.11.24 la direction du groupe CFF. Les orientations prises montrent la voie à suivre pour les prochaines années.
27.09.2024 · 12:00

transfair a déposé aujourd'hui une prise de position sur le crédit d'engagement pour l'indemnisation du transport régional de voyageurs.

Lire prise de position (en allemand)
22.08.2024 · 15:00

Le CA des CFF et transfair ont abordé des thèmes politiques et de partenariat social : moyens financiers TP, négociations CCT/BAR, sécurité.
30.05.2024 · 12:00

Le métier de mécanicien de locomotive restera attractif à l'avenir. Les CFF ont dédié une locomotive au personnel des locomotives.

Baptême de la locomotive
14.05.2024 · 12:00

Rencontre au sommet CFF : la Confédération fait des économies. L’argent pour exploiter/développer les CFF (infra/fret) pourrait manquer.
18.04.2024 · 12:00

Fonds de numérisation CFF : un nouveau projet étudie les effets possibles de l’utilisation de l’IA sur les groupes professionnels des CFF.

Nouvelles de la branche

Un employé des CFF en tenue de travail orange en train de souder

Congrès annuel de la branche

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Ce pour quoi transfair s'engage dans la branche

Les transports publics forment la colonne vertébrale de la Suisse. Le personnel est la clé du succès. Le syndicat transfair s’engage pour que le personnel bénéficie de conditions de travail modernes, de salaires équitables et d’une valorisation juste.

Conditions de travail modernes

transfair s’engage pour des conditions de travail attrayantes, de salaires équitables et de prestations sociales supérieures à la moyenne.

Renforcer la participation

transfair veut encourager la participation chez l’employeur dans les commissions du personnel.

Promouvoir l’employabilité

transfair s’engage pour que les entreprises des transports publics forment, perfectionnent et encouragent leur personnel.

Influence sur la politique

transfair exerce une influence sur la politique et peut ainsi modifier les conditions cadre en faveur des transports publics.

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Bruno Zeller Responsable de la branche Transports publics

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« Les transports publics forment la colonne vertébrale de notre société. Mon engagement est au service de bonnes conditions de travail et de la satisfaction des salariés dans les TP. »

Le comité de branche

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Synopse Loi sur la durée de travail

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Guide de la loi sur le temps de travail et de l'ordonnance relative à la loi sur le temps de travail (disponible seulement en allemand)

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Tu trouveras ici des documents actuels de la branche Transports publics.

Résolution congrès annuel de la branche 2024

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Résolution 2023 « travail + santé »

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Résolution branche transports publics 2022

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Résolution Branche transports publics Congrès de branche 2021

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Résolution branche transports publics Assemblée des délégués 2021

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Résolutions branche Transports publics 2019

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Résolution Branche Transports publics Congrès extraordinaire 2019

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Que ce soit jeune ou plutôt plus âgé. Chez transfair, tout le monde se réunit, lors de randonnées à la retraite ou lors d’événements pour les jeunes.

Cotisation

Taux d’activité

*Cotisation par mois

Jusqu’à 20 %

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Au-dessus de 20 à 40 %

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Au-dessus de 40 à 60 %

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Au-dessus de 60 %

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Retraités avec droit à la rente

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Conjoint(e)s et concubin(e)s de membres décédés

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Sans emploi

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En congé sans solde

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Dès 80 ans

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*La section peut demander une cotisation de section pour l’accomplissement de ses tâches. La cotisation de section ne doit pas dépasser 25% de la cotisation centrale.

Il incombe au membre d’annoncer une éventuelle correction de son taux d’activité. Les cotisations ne seront pas remboursées rétroactivement.

Plus d’informations sur les cotisations peuvent être trouvées dans le Règlement sur les cotisations.
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