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transfair è partner sociale ufficiale delle FFS e negozia per te condizioni di lavoro migliori e salari equi.

News delle FFS

Politica

Finanziamento duraturo delle FFS

14. febbraio 2023

FFS: elezioni suppletive CoPe

10. febbraio 2023

L’invalidità professionale FFS rimane, ma con alcuni adeguamenti

16. dicembre 2022

FFS / FFS Cargo: Accordo salariale equilibrato

06. dicembre 2022

FFS e FFS Cargo: trattative salariali

04. novembre 2022
Comunicato stampa

Il Consiglio federale ci ripensa e concede alle FFS i fondi necessari

20. ottobre 2022

Gestire le sfide digitali

29. settembre 2022

FFS e FFS Cargo: Presentate le rivendicazioni salariali

15. settembre 2022

WC puliti: intesa su un supplemento forfettario

01. settembre 2022
Vedi tutte le notizie

Ecco per cosa si batte transfair nei confronti delle FFS

I trasporti pubblici sono la colonna portante della Svizzera. Il personale è la chiave del successo. transfair si impegna affinché tutto il personale delle FFS ottenga condizioni di lavoro moderne e stipendi equi.

Saperne di più

Condizioni di lavoro interessanti

transfair si impegna a favore di condizioni di lavoro interessanti, di salari equi e buone prestazioni sociali.

Rafforzare il partenariato sociale

Come partner sociale ufficiale, transfair siede al tavolo delle trattative e intrattiene con le FFS un regolare dialogo caratterizzato dal rispetto.

Promuovere la formazione continua

Per transfair è importante che le FFS rafforzino il loro personale.

Influenzare la politica

transfair influenza la politica per migliorare le condizioni quadro delle FFS.

Flash-Infos

  • 08.02.2023 · 12:00

    Il 9.2 si riunirà il Comitato della Sezione FFS: avete temi da segnalare? Contattateci tramite il segretariato o la Presidente Tessa Jorio.

  • 04.07.2022 · 18:00

    Insieme al responsabile FFS-STP, transfair ha discusso le risorse umane della polizia dei trasporti, che saranno ulteriormente analizzate.

  • 30.06.2022 · 14:00

    Aumentano l’agilità organizzativa dei settori centrali e l’importanza di regole chiare ed eque per i colloqui salariali e del personale.

  • 21.06.2022 · 16:00

    FFS: verifica del profilo professionale Impianti di sicurezza. Al vaglio compiti, esigenze e salari. Primi risultati attesi entro l’autunno.

  • 21.06.2022 · 12:00

    FFS: sicurezza cantieri. Errore di conteggio ore oltre la mezzanotte. Effetti sui saldi di tempo tuttora ignoti. Correzione tra 2 settimane.

  • 14.06.2022 · 12:00

    Vertice con la Direzione del Gruppo FFS il 13.6.22. Al centro dei colloqui: temi di politica dei trasporti e partenariato sociale.

  • 09.06.2022 · 11:00

    Nuovo Intervento BAR FFS dal 1.7.22. Regolamentazioni uniformi sull’intervento dei TSS nei fine settimana e indennità chiaramente definite.

  • 01.06.2022 · 08:05

    Il 1° giugno 2022, le FFS hanno trasferito i salari del personale CCL nel nuovo sistema salariale. transfair è a disposizione per domande.

Responsabile del partenariato sociale

Bruno Zeller Responsabile categoria Trasporti pubblici

bruno.zeller@transfair.ch 079 884 13 16

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«I trasporti pubblici rappresentano il pilastro portante della nostra società. Il mio impegno si concentra su condizioni di lavoro di qualità e collaboratori soddisfatti in questo settore».

CCL & condizioni di lavoro

Qui puoi trovare le tue condizioni di lavoro attuali.

FFS CCL

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Legge sulla durata del lavoro

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Consigli

Hai un problema sul posto di lavoro o domande relative al salario o alla previdenza? Gli esperti di transfair ti forniscono consigli e suggerimenti per affrontare nel modo giusto le sfide del mondo del lavoro.

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Sezioni

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Vantaggi

Molteplici agevolazioni

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Perfezionamento

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Rappresentanza

Rappresentanza degli interessi politici ed economici

Comunità

Da transfair tutti sono i benvenuti e tutti si riuniscono, in escursioni in pensione o in occasione di eventi giovanili.

Quote sindicali

Tasso d’occupazione
*Quote al mese
fino al 20 %
8 CHF
sopra il 20 e fino al 40 %
16 CHF
sopra il 40 e fino al 60 %
25 CHF
sopra il 60 %
35 CHF
Persone in formazione
esenti
Pensionati con rendita
15 CHF
Coniugi e conviventi di membri deceduti
CHF 7.50
Persone disoccupate
15 CHF
Persone in congedo non retribuito
esenti
Persone oltre gli 80 anni d’età
esenti

*Per l'adempimento dei propri compiti, le sezioni possono riscuotere quote che tuttavia non devono superare il 25 % di quella riscossa dalla Centrale.

I membri sono tenuti a notificare tutte le eventuali modifiche del tasso d'occupazione. Non vengono rimborsate quote con effetto retroattivo.

 

  • Per maggiori informazioni sulle quote sindacali consultare il rispettivo Regolamento.
  • Qui puoi trovare gli statuti di transfair.

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