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transfair è un partner sociale riconosciuto di Swisscom e si impegna quotidianamente per il personale nonché per condizioni di lavoro moderne e salari equi.

News Swisscom

Focus Event Swisscom - Insieme verso il successo

08. marzo 2023

Negoziazioni salariali Swisscom: un risultato appena accettabile

15. febbraio 2023
Comunicato stampa

Negoziazioni salariali Swisscom: un risultato appena accettabile

15. febbraio 2023

comPlan: l’intervista ai membri del Consiglio di fondazione

14. dicembre 2022

Consiglio di fondazione comPlan: vota ora per la lista di transfair!

12. settembre 2022

Elezioni comPlan : Pronta la lista di transfair

30. giugno 2022

comPlan – Presto è tempo di elezioni

08. marzo 2022

Swisscom: Successo alle trattative salariali

21. febbraio 2022

Delocalizzazioni: il Consiglio federale deve prendere posizione

04. febbraio 2022
Vedi tutte le notizie

Ecco per cosa si batte transfair nei confronti di Swisscom

Swisscom è un’impresa dinamica che si vede confrontata con uno sviluppo tecnologico sempre più rapido. transfair si impegna affinché i collaboratori abbiano voce in capitolo e possano beneficiare di questa trasformazione digitale.

Ecco per cosa si batte transfair nei confronti di Swisscom

Riduzione del tempo di lavoro

transfair si batte per una migliore conciliabilità tra famiglia e professione, e si impegna anche per ridurre l’orario di lavoro settimanale.

Ampia protezione della salute

transfair si adopera affinché la salute dei collaboratori rimanga al centro della politica del personale e si batte per misure appropriate.

Formazione e formazione continua

transfair si impegna affinché tutti i collaboratori possano beneficiare di ottime prospettive professionali.

Mantenere i posti di lavoro in Svizzera

transfair si batte, tra l’altro anche a livello politico, affinché gli impieghi rimangano in Svizzera.

Flash-Infos

  • 16.05.2022 · 15:00

    Swisscom e le parti sociali hanno concordato di prorogare la durata di validità dell’attuale CCL di Swisscom fino alla fine di giugno 2022.

Responsabile del partenariato sociale

Robert Métrailler Responsabile categoria ICT

robert.metrailler@transfair.ch 079 310 47 22

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«Lotto contro la disumanizzazione del mondo del lavoro – soprattutto nell’era della digitalizzazione e dei continui progetti di riorganizzazione.»

CCL & condizioni di lavoro

Qui puoi trovare le tue condizioni di lavoro attuali.

Swisscom CCL

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Swisscom Regolamento delle spese CCL

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Swisscom Regolamento sul lavoro mobile

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Regolamento principi «Smart Data»

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Accordo in merito al Piano sociale

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Consigli

Hai un problema sul posto di lavoro o domande relative al salario o alla previdenza? Gli esperti di transfair ti forniscono consigli e suggerimenti per affrontare nel modo giusto le sfide del mondo del lavoro.

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Sezioni

Le sezioni sono alla base del lavoro svolto dal sindacato.

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transfair negozia per te condizioni di lavoro moderne, aumenti salariali ed è sempre al tuo fianco. Fai di transfair il tuo braccio forte sul posto di lavoro e approfitta di 37+ vantaggi e agevolazioni.

Aderire

37+ vantaggi

transfair negozia condizioni di lavoro moderne, salari migliori per te ed è sempre al tuo fianco. Fai di transfair il tuo rinforzo nella professione e approfitta di oltre 37 vantaggi e sconti.

Vantaggi

Molteplici agevolazioni

Approfitta dei nostri vantaggi esclusivi per gli associati.

Assistenza giuridica

Protezione giuridica professionale

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Perfezionamento

transfair ti offre corsi di formazione e perfezionamento gratuiti

Rappresentanza

Rappresentanza degli interessi politici ed economici

Comunità

Da transfair tutti sono i benvenuti e tutti si riuniscono, in escursioni in pensione o in occasione di eventi giovanili.

Quote sindacali

Reddito annuo lordo
Quote al mese
fino a 14 999 CHF
8 CHF
15 000 fino a 29 999 CHF
16 CHF
30 000 fino a 49 999 CHF
25 CHF
50 000 fino a 69 999 CHF
30 CHF
70 000 fino a 79 999 CHF
33 CHF
80 000 fino a 89 999 CHF
36 CHF
90 000 fino a 99 999 CHF
39 CHF
100 000 fino a 119 999 CHF
42 CHF
120 000 fino a 129 999 CHF
45 CHF
130 000 fino a 139 999
49 CHF
da 140 000 CHF
53 CHF
Persone in formazione
5 CHF
Pensionati con rendita
15 CHF
Coniugi e conviventi di membri deceduti
CHF 7.50
Persone disoccupate
15 CHF
Persone in congedo non retribuito
esenti
Persone oltre gli 80 anni d’età
esenti

Per l'adempimento dei propri compiti, le sezioni possono riscuotere quote che tuttavia non devono superare il 25 % di quella riscossa dalla Centrale.

I membri sono tenuti a notificare tutte le eventuali modifiche del tasso d'occupazione. Non vengono rimborsate quote con effetto retroattivo.

 

  • Per maggiori informazioni sulle quote sindacali consultare il rispettivo Regolamento.
  • Qui puoi trovare gli statuti di transfair.

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