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transfair è un partner sociale riconosciuto di Swisscom e si impegna quotidianamente per il personale nonché per condizioni di lavoro moderne e salari equi.

Flash-Infos

  • 05.09.2023 · 12:00

    transfair si riunisce oggi a Zurigo per un'altra tornata di trattative dell'ACB sulle filiali IT di Swisscom.

  • 16.05.2022 · 15:00

    Swisscom e le parti sociali hanno concordato di prorogare la durata di validità dell’attuale CCL di Swisscom fino alla fine di giugno 2022.

Responsabile del partenariato sociale

Marika Schaeren Responsabile della categoria ICT

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«Con le persone e per le persone – mi impegno affinché, in un mondo del lavoro sempre più caratterizzato dalla digitalizzazione e automatizzazione, l’aspetto umano non finisca nel dimenticatoio e affinché le persone lavorino l’una per l’altra anziché l’una contro l’altra».

CCL & condizioni di lavoro

Qui puoi trovare le tue condizioni di lavoro attuali.

Swisscom CCL

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Swisscom Regolamento delle spese CCL

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Swisscom Regolamento sul lavoro mobile

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Regolamento principi «Smart Data»

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Accordo in merito al Piano sociale

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Consigli

Hai un problema sul posto di lavoro o domande relative al salario o alla previdenza? Gli esperti di transfair ti forniscono consigli e suggerimenti per affrontare nel modo giusto le sfide del mondo del lavoro.

Consulenza e aiuto

Hotline

Sezioni

Le sezioni sono alla base del lavoro svolto dal sindacato.

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Quote sindacali

Reddito annuo lordo
Quote al mese
fino a 14 999 CHF
8 CHF
15 000 fino a 29 999 CHF
16 CHF
30 000 fino a 49 999 CHF
25 CHF
50 000 fino a 69 999 CHF
30 CHF
70 000 fino a 79 999 CHF
33 CHF
80 000 fino a 89 999 CHF
36 CHF
90 000 fino a 99 999 CHF
39 CHF
100 000 fino a 119 999 CHF
42 CHF
120 000 fino a 129 999 CHF
45 CHF
130 000 fino a 139 999
49 CHF
da 140 000 CHF
53 CHF
Persone in formazione
5 CHF
Pensionati con rendita
15 CHF
Coniugi e conviventi di membri deceduti
CHF 7.50
Persone disoccupate
15 CHF
Persone in congedo non retribuito
esenti
Persone oltre gli 80 anni d’età
esenti

Per l'adempimento dei propri compiti, le sezioni possono riscuotere quote che tuttavia non devono superare il 25 % di quella riscossa dalla Centrale.

I membri sono tenuti a notificare tutte le eventuali modifiche del tasso d'occupazione. Non vengono rimborsate quote con effetto retroattivo.

 

  • Per maggiori informazioni sulle quote sindacali consultare il rispettivo Regolamento.
  • Qui puoi trovare gli statuti di transfair.

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transfair ti informa regolarmente sui temi attuali della categoria e sul tuo datore di lavoro.