Dipartimento federale della difesa, della protezione della popolazione e dello sport

News del DDPS

Ecco per cosa si batte transfair nel DDPS

transfair si impegna per il personale del Dipartimento federale della difesa, della protezione della popolazione e dello sport (DDPS) e si adopera affinché questo personale ottenga condizioni di lavoro moderne, salari equi e sufficiente apprezzamento.

Ecco per cosa si batte transfair nel DDPS

Condizioni di lavoro interessanti

transfair si batte per salari equi e uno sviluppo salariale appropriato e condizioni di lavoro interessanti con forme di lavoro flessibili.

Politica di previdenza sostenibile

transfair pone l’accento su una politica previdenziale sostenibile che permette ai lavoratori di godersi una pensione dignitosa.

transfair influenza la politica

transfair si impegna affinché gli attacchi relative al lavoro e le proposte di risparmio non riscontrino il consenso della maggioranza..

Un partenariato sociale vissuto

Grazie al dialogo costruttivo, transfair può rivolgersi direttamente agli responsabili del personale e in tal modo ottenere spesso dei miglioramenti.

08.03.2024 · 09:00

transfair si incontra con il segretario generale del DDPS e il responsabile HR del dipartimento per un colloquio con le parti sociali.
12.12.2023 · 10:00

All’incontro tra le parti sociali, transfair parla con il CEs, comandante di corpo Thomas Süssli, su temi legati al personale nell’esercito.
13.09.2023 · 12:00

In occasione della Giornata degli apprendisti del DDPS, transfair è presente oggi a Schönbühl per presentarsi ai giovani.
08.06.2023 · 12:00

transfair incontra il CEs al colloquio tra le parti sociali. Tra i temi in discussione: il gruppo V e il profilo professionale Mil prof 4.0.
02.06.2023 · 10:00

In occasione del Dialogo DDPS, transfair si incontra con il responsabile HR del Dipartimento per discutere temi concernenti il personale
28.10.2022 · 12:00

transfair s’incontra con i responsabili HR del DDPS nel quadro del dialogo DDPS per discutere diversi temi che riguardano il personale.

Responsabile del partenariato sociale

Matthias Humbel Responsabile della categoria Amministrazione pubblica

matthias.humbel@transfair.ch 079 580 14 09

«transfair è un partner sociale importante dell’Amministrazione federale. Mi impegno con tutte le mie forze per i nostri membri e le loro condizioni di lavoro e mi adopero per soluzioni moderne, sociali e a misura di famiglia.»

Condizioni di lavoro

Qui puoi trovare le tue condizioni di lavoro attuali.

Legge sul personale federale

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Ordinanza sul personale federale

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Ordinanza del DFF concernente l’ordinanza sul personale federale

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Dichiarazione d’intenti per la collaborazione tra AFD-UDSC e transfair

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Piano sociale AFD-UDSC

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Ordinanza del DDPS concernente il personale militare

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Ordinanza concernente il pensionamento in particolari categorie di personale

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Consigli

Hai un problema sul posto di lavoro o domande relative al salario o alla previdenza? Gli esperti di transfair ti forniscono consigli e suggerimenti per affrontare nel modo giusto le sfide del mondo del lavoro.

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Consulenza e aiuto

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Sezioni

Le sezioni sono alla base del lavoro svolto dal sindacato.

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Vantaggi

Molteplici agevolazioni

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Assistenza giuridica

Protezione giuridica professionale

Consulenza e aiuto

Hotline per domande relative al diritto del lavoro

Perfezionamento

transfair ti offre corsi di formazione e perfezionamento gratuiti

Rappresentanza

Rappresentanza degli interessi politici ed economici

Comunità

Da transfair tutti sono i benvenuti e tutti si riuniscono, in escursioni in pensione o in occasione di eventi giovanili.

Quote sindicali

Tasso d’occupazione

*Quote al mese

fino al 20 %

8 CHF

sopra il 20 e fino al 40 %

16 CHF

sopra il 40 e fino al 60 %

25 CHF

sopra il 60 %

33 CHF

Assistenti ETH/EPF

16 CHF

Postdoc e dottorandi ETH/EPF

16 CHF

Ausiliari retribuiti a ore ETH/EPF

16 CHF

Persone in formazione

esenti

Pensionati con rendita

15 CHF

Coniugi e conviventi di membri deceduti

CHF 7.50

Persone disoccupate

15 CHF

Persone in congedo non retribuito

esenti

Persone oltre gli 80 anni d’età

esenti

*Per l'adempimento dei propri compiti, le sezioni possono riscuotere quote che tuttavia non devono superare il 25 % di quella riscossa dalla Centrale.

I membri sono tenuti a notificare tutte le eventuali modifiche del tasso d'occupazione. Non vengono rimborsate quote con effetto retroattivo.

Regolamento delle quote sindacali

Per maggiori informazioni sulle quote sindacali consultare il rispettivo Regolamento.

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Qui puoi trovare gli statuti di transfair.

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