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transfair si batte per condizioni di lavoro attrattive per il personale di Planzer Pacchi e come partner sociale riconosciuto negozia miglioramenti a tuo favore.

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10. marzo 2025
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Prime negoziazioni salariali con Planzer Pacchi

10. dicembre 2024
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Chiusura di filiali della Posta: transfair esige cautela

30. ottobre 2024
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AutoPostale: transfair inverviene con successo

29. ottobre 2024
Un autopostale sale in montagna

Riorganizzazione AutoPostale: transfair critica

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Grande cinema: Congresso di categoria Posta/Logistica 2024

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Una svolta inaspettata: Planzer rileva Quickmail e Quickpac

19. marzo 2024
Comunicato stampa

CCL per il personale addetto alle consegne di «Planzer Pacchi»

04. settembre 2023
Vedi tutte le notizie

Ecco per cosa si batte transfair nei confronti di Planzer Pacchi

Come partner sociale riconosciuto, transfair fa tutto ciò che è in suo potere per garantire alle collaboratrici e ai collaboratori anche in futuro condizioni di lavoro socialmente sostenibili e salari equi.

Ecco per cosa si batte transfair nei confronti di Planzer Pacchi

Condizioni di lavoro moderne

Per transfair è fondamentale che i collaboratori dispongano di condizioni di lavoro moderne con una conciliabilità tra vita lavorativa e privata.

Salari equi

transfair si impegna per stipendi equi e salari minimi validi in tutto il Paese.

Risoluzione dei problemi

Il partenariato sociale tra transfair e Planzer Pacchi è ancora relativamente giovane. transfair si adopera il personale.

Rafforzare la partecipazione

transfair intende rafforzare la partecipazione delle commissioni del personale.

Responsabile del partenariato sociale

Aidan Uebelmann Segretario regionale Regione Est

aidan.uebelmann@transfair.ch 079 250 03 46

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«I sindacati rappresentano il fondamento del sistema del progresso». Nella scia di JFK, vorrei aiutare le lavoratrici e i lavoratori a orientarsi in questo mondo del lavoro in rapida evoluzione e sostenerli.»

CCL & condizioni di lavoro

Qui puoi trovare le tue condizioni di lavoro attuali.

Planzer Pacchi (CCL)

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Legge sulla durata del lavoro

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Consigli

Hai un problema sul posto di lavoro o domande relative al salario o alla previdenza? Gli esperti di transfair ti forniscono consigli e suggerimenti per affrontare nel modo giusto le sfide del mondo del lavoro.

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Sezioni

Le sezioni sono alla base del lavoro svolto dal sindacato.

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transfair negozia per te condizioni di lavoro moderne, aumenti salariali ed è sempre al tuo fianco. Fai di transfair il tuo braccio forte sul posto di lavoro e approfitta di 37+ vantaggi e agevolazioni.

Aderire

37+ vantaggi

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Vantaggi

Molteplici agevolazioni

Approfitta dei nostri vantaggi esclusivi per gli associati.

Assistenza giuridica

Protezione giuridica professionale

Consulenza e aiuto

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Perfezionamento

transfair ti offre corsi di formazione e perfezionamento gratuiti

Rappresentanza

Rappresentanza degli interessi politici ed economici

Comunità

Da transfair tutti sono i benvenuti e tutti si riuniscono, in escursioni in pensione o in occasione di eventi giovanili.

Quote sindacali

Reddito annuo lordo
*Quote al mese
fino a 14 999 CHF
8 CHF
15 000 fino a 29 999 CHF
16 CHF
30 000 fino 49 999 CHF
25 CHF
50 000 fino a 69 999 CHF
30 CHF
70 000 fino a 79 999 CHF
33 CHF
80 000 fino a 89 999 CHF
36 CHF
90 000 fino a 99 999 CHF
39 CHF
100 000 fino a 119 999 CHF
42 CHF
120 000 fino a 129 999 CHF
45 CHF
130 000 fino a 139 999 CHF
49 CHF
da 140 000 CHF
53 CHF
Persone in formazione
5 CHF
Pensionati con rendita
15 CHF
Coniugi e conviventi di membri deceduti
7.50 CHF
Persone disoccupate
15 CHF
Persone in congedo non retribuito
esenti
Persone oltre gli 80 anni d’età
esenti

*Per l'adempimento dei propri compiti, le sezioni possono riscuotere quote che tuttavia non devono superare il 25 % di quella riscossa dalla Centrale.

I membri sono tenuti a notificare tutte le eventuali modifiche del reddito annuo lordo. Non vengono rimborsate quote con effetto retroattivo.

 

  • Per maggiori informazioni sulle quote sindacali consultare il rispettivo Regolamento.
  • Qui puoi trovare gli statuti di transfair.

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