Una maggiore qualità di vita grazie al nuovo CCL Posta

transfair ha negoziato per te un nuovo contratto collettivo di lavoro (CCL) che a partire dal 1° gennaio 2025 offrirà condizioni di lavoro allettanti e al passo con i tempi. transfair è soddisfatto del risultato ottenuto nell’ambito del CCL il quale prevede miglioramenti per tutto il personale.

I risultati in breve

• Indennità più elevate per il lavoro notturno, domenicale e di picchetto
  • Lavoro serale, d’ora in poi: 8 CHF/ora (+14%)
  • Lavoro notturno, d’ora in poi: 8 CHF /ora (+14%)
  • Lavoro domenicale, d’ora in poi: 12.50/ora CHF (+14%)
  • Indennità di picchetto, d’ora in poi: 6 CHF/ora (+20%)
• Premi di fedeltà più elevati: d’ora in poi CHF 1 650 anziché CHF 1 500
• 10 giorni festivi (+1)
• Due anziché quattro regioni salariali. Ciò significa che le due regioni inferiori saranno eliminate, il che di fatto si traduce in un aumento di stipendio.
• Per le misure salariali con chiave di ripartizione equa viene garantito uno 0,4 per cento della somma salariale annuale.
• Anche le persone in formazione ne beneficeranno: d’ora in poi i loro stipendi saranno integrati nel CCL.

I diritti acquisti saranno mantenuti:

• almeno 6 settimane di vacanze,
• congedo di maternità di 18 settimane al 100 per cento dello stipendio
• 4 settimane di congedo di paternità/parentale
• diritto a contributi finanziari per la custodia di bambini complementare alla famiglia (se le condizioni sono soddisfatte)
• e molto altro ancora.