La Poste supprime jusqu’à 41 postes chez Digital Services – transfair exige le maintien de l’emploi

Depuis 2024, la Poste supprime plusieurs centaines de postes à l’échelle du groupe. transfair s’est opposé à plusieurs reprises à cette dynamique. Avec les coupes sombres opérées au sein de Digital Health et de sa filiale Sanela Health SA, la vague de suppressions d’emplois entre dans une nouvelle phase. Le déclencheur est l’abandon prévu du dossier électronique du patient (DEP) – une solution de santé numérique dans laquelle la Poste a investi pendant plus de dix ans. 

Une optimisation des coûts à court terme aux conséquences à long terme

Au total, jusqu’à 41 personnes sont concernées par les licenciements prévus. Les syndicats et le personnel sont désormais consultés dans le cadre d’une procédure formalisée : le délai s’étend du 25 juin au 10 juillet 2026. Les suppressions d’emplois sont ensuite prévues en deux étapes : la première concernera environ 24 personnes au 1er septembre 2026, la seconde environ 9 personnes au 1er janvier 2027. Seul-e-s une dizaine de spécialistes devraient rester dans l’entreprise afin de préserver leur savoir-faire en vue d’un éventuel projet de succession. 

Les spécialistes de Digital Health ont accompli un travail de fond précieux pendant des années – et méritent pour cela de la reconnaissance, pas un licenciement. « La Poste a investi plus de dix ans dans le DEP. Or, ce sont précisément ces spécialistes qui doivent désormais être licencié-e-s, alors que la Poste a un besoin urgent de leurs connaissances pour le futur dossier électronique de santé (DES). C’est un manque de vision à long terme », dénonce Greta Gysin, présidente de transfair et conseillère nationale.  

Des économies à court terme sur les coûts salariaux ne justifient pas ces licenciements. La Poste doit-elle vraiment se séparer de ces spécialistes ?Si elle doit par la suite recruter en externe ces compétences spécialisées, cela lui coûtera plus cher – et prendra plus de temps. Si elle remporte le marché pour le DES, les connaissances développées en interne par les spécialistes licencié-e-s seraient irrémédiablement perdues. 

Suppression d’emplois continue à la Poste depuis 2024

Les suppressions d'emplois chez Digital Health et Sanela Health SA ne sont pas un cas isolé. Depuis 2024, La Poste réduit ses effectifs dans différents secteurs à l'échelle du groupe – et à chaque fois, ce sont les salarié-e-s qui en subissent les conséquences – ce qui est un véritable camouflet pour une entreprise parapublique qui se veut un modèle. transfair s'est opposé à plusieurs reprises à cette évolution et en a rendu compte : 

• La Poste externalise des activités – 27 emplois menacés chez IMS

• La Poste abandonne jusqu’à 100 collaboratrices et collaborateurs de PostNetz

• La Poste supprime 50 postes informatiques – transfair critique le programme FutureWorks

• PostFinance supprime 141 postes – malgré la pénurie de personnel qualifié

• La Poste ferme notime : transfair se bat pour les collaboratrices et collaborateurs (Disponible uniquement en allemand)