Harcèlement moral

Certes, le terme de harcèlement moral n’apparaît pas dans la loi. Néanmoins, on parle de harcèlement moral au travail lorsqu’une ou plusieurs personnes sont harcelées, méprisées, rabaissées ou que leur dignité personnelle est atteinte d’une autre manière, de façon répétée et ciblée, sur une longue période.

En principe, toutes les entreprises qui emploient du personnel ont un devoir d’assistance légal envers leur personnel. Elles sont tenues de protéger la santé et la personnalité du personnel et d’entreprendre les démarches nécessaires dans ce sens. Le harcèlement moral ne doit pas être toléré. L’expérience montre que la souffrance des victimes de harcèlement moral a tendance à s’accroître avec le temps et que les situations ne se résolvent guère d’elles-mêmes. Il est donc important d’agir vite et de chercher une aide compétente. Ton secrétariat régional te conseille personnellement et en toute confidentialité.

Conseils et aide

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Récolter des preuves

Documente le harcèlement moral et tiens un journal détaillé dans lequel tu consignes les incidents. Note le nom de toutes les personnes impliquées, le genre d’incident et comment tu as réagi. S’il y a des témoins, note leurs noms.

Contacter un service spécialisé

De nombreux partenaires sociaux disposent d’un point de contact pour les cas de harcèlement moral qui peut servir de médiateur dans une telle situation. Dans le doute, transfair te conseille de t’adresser à ton secrétariat régional qui t’assistera et qui définira, avec toi, les mesures à prendre.

Disclaimer

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