Domaine des EPF : transfair s’engage pour des emplois sûrs et des salaires équitables

« Fit for the Future » : pas d’efficience sur le dos du personnel !

Le projet « Fit for the Future » vise à renforcer les synergies dans le domaine des EPF. À cet effet, le Conseil des EPF a examiné deux variantes : la fusion des quatre instituts de recherche PSI, EMPA, EAWAG et WSL ainsi que le regroupement de ces instituts sous une structure organisationnelle commune. Cette dernière variante porte le nom de « Swiss National Labs » (SNLs) et doit renforcer la collaboration entre les unités de support et pour les projets de recherche transversaux. Le PSI, l’EMPA, l’EAWAG et le WSL gardent toutefois leur autonomie. Dès le début, transfair et les autres syndicats se sont prononcés en faveur de cette variante. Le 29 septembre, le Conseil des EPF s’est à son tour prononcé en faveur des « SNLs ».

Néanmoins, transfair continue de porter un regard critique sur la réorganisation : l’efficience doit être mise en œuvre de manière judicieuse, planifiée et ciblée. Elle ne doit en aucun cas se faire au détriment du personnel. La priorité est de garantir les emplois. Si une suppression de postes devait s’avérer inévitable, des solutions de reclassement adéquates doivent être trouvées pour le personnel concerné. transfair et les autres syndicats attendent du Conseil des EPF qu’il associe étroitement les représentations du personnel et les partenaires sociaux à cette transformation.

Salaires : une véritable compensation s’impose pour 2027

transfair a également des attentes concernant les négociations salariales 2027 : nous demandons une augmentation salariale générale de 2,2 pourcent. Cette revendication compense le renchérissement prévu pour 2026 (0,6 pourcent) et les retards salariaux accumulés au cours des quatre dernières années. Durant cette période, le renchérissement n’a pas été entièrement compensé, ce qui a entraîné des pertes de salaire réel pour le personnel du domaine des EPF. Ce dernier peut aujourd’hui se permettre moins de choses avec son salaire.

Dans leurs revendications, les syndicats du domaine des EPF ont souligné que l’augmentation des salaires doit également profiter au personnel du corps intermédiaire universitaire, c’est-à-dire aux doctorant-e-s, aux post-doctorant-e-s, aux assistant-e-s et maîtres-assistant-e-s, aux collaboratrices et collaborateurs scientifiques. Les augmentations salariales négociées par les syndicats sont particulièrement importantes pour ce groupe de personnel : en effet, leurs contrats sont souvent à durée déterminée et leurs salaires sont liés à des barèmes fixes et à leur parcours universitaire. Au sein de leur échelon salarial, les possibilités d’augmentations individuelles sont donc limitées. D’où l’importance d’une augmentation générale des salaires. En outre, dans le cadre des négociations salariales, transfair demande au Conseil des EPF un engagement clair en faveur d’une amélioration globale des conditions de travail. Nous attendons des mesures concrètes et un calendrier précis afin de discuter de conditions de travail progressistes et modernes pour le personnel.

Protection incendie : de meilleurs systèmes d’alarme, une communication améliorée lors des tests

Un autre thème important pour transfair est la protection incendie à l’EPF Zurich. Plusieurs membres du personnel nous ont contacté car ils craignent que la protection incendie à l’EPF Zurich soit lacunaire. Le 15 juin, les syndicats ont adressé un courrier à la Direction des infrastructures. Une rencontre a ensuite permis de discuter des critères d’évaluation du risque, des systèmes d’alarme et d’une meilleure intégration du personnel dans les tests. L’entretien a été positif : la direction a fait part de sa volonté d’investir davantage de moyens dans les systèmes d’alarme incendie et d’améliorer la communication avant et après les tests réalisés. De plus, elle entend impliquer davantage les syndicats dans l’élaboration de mesures de protection incendie. Une nouvelle rencontre avec les partenaires sociaux aura lieu au printemps 2027.