La Poste réduit encore ses effectifs : jusqu’à 110 licenciements prévus

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La Poste réduit encore ses effectifs : jusqu’à 110 licenciements prévus

Pour la deuxième fois depuis 2024, la Poste supprime des emplois dans les fonctions d’encadrement et de support. Dans le cadre de cette nouvelle vague de mesures, elle prévoit jusqu’à 110 licenciements. Le syndicat transfair demande à la Poste d’explorer toutes les possibilités de reconversion, de reclassement et de maintien au sein du groupe avant chaque licenciement et de revoir sa politique de réduction des effectifs.

Kerstin Büchel
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Une jeune femme au visage renfrogné, le pouce vers le bas, vêtue d'un pull jaune, sur fond jaune

La Poste supprime une nouvelle fois des emplois dans les fonctions d’encadrement et de support. En raison de ces mesures de suppression, une procédure de consultation (voir encadré) est en cours dans plusieurs unités. Le syndicat transfair va soumettre des propositions concrètes afin d’éviter les licenciement et de permettre au plus grand nombre de personnes concernées de conserver un emploi au sein du groupe. Pour transfair, il est clair que les licenciements ne doivent être envisagés que lorsque toutes les possibilités de reclassement, de reconversion professionnelle et de maintien auront été épuisées.

« La Poste ne doit pas faire des licenciements la norme de ses réorganisations. Elle doit tout mettre en œuvre pour continuer à employer les personnes concernées au sein du groupe. Chaque poste supprimé est un coup dur pour les collaboratrices et collaborateurs concernés et a des conséquences à long terme pour l’économie suisse », déclare Greta Gysin, présidente de transfair et conseillère nationale.

Démantèlement par étapes successives

En janvier 2024 déjà, la Poste a supprimé des postes dans ses fonctions d’encadrement et de support. Elle a également supprimé quelque 70 postes dans l’informatique et modifié une centaine de congés-modification. Depuis, d’autres vagues de suppressions d’emplois ont suivi chez CarPostal, PostFinance, RéseauPostal, dans l’unité Informatique/Technologie et chez Digital Health. Au total, plusieurs centaines d’emplois ont été supprimés en peu de temps. transfair a vivement critiqué cette démarche et en a rendu compte à plusieurs reprises :

 

(Ces chiffres correspondent aux dernières informations communiquées par la Poste à transfair)

Contexte : procédure de consultation

La loi prévoit une procédure de consultation en cas de licenciements collectifs : les entreprises doivent consulter leurs représentations du personnel. Celles-ci peuvent formuler des propositions visant à empêcher, réduire ou atténuer les licenciements. Les entreprises sont tenues d’examiner les propositions du personnel, mais ne sont pas tenues de donner suite à ces demandes. En tant que partenaire social de La Poste, transfair soutiendra ses membres ainsi que les employé-e-s concerné-e-s pendant et après la procédure de consultation.