La Poste biffe encore des emplois : transfair demande un changement de cap

Dans le cadre de la réorganisation « Tech Acceleration », la Poste Suisse réoriente son service informatique (IT). Elle a mené une procédure de consultation concernant les suppressions d’emplois liées à ce projet. Résultat : jusqu’à 40 licenciements et 20 congés-modification. Bien que ces chiffres soient inférieurs à ceux initialement redoutés, les conséquences restent néanmoins graves pour les personnes concernées.

Réduction des effectifs sur le dos du personnel

transfair est préoccupé. Le secteur IT n’est que le dernier exemple d’une vague de suppressions d’emplois. Depuis 2024, le géant jaune a réduit ses effectifs secteur après secteur. transfair a documenté et critiqué chacune de ces étapes. Le syndicat demande un changement fondamental de mentalité : « Une entreprise proche de la Confédération et ayant un rôle d’exemple porte une responsabilité sociale particulière. La Poste ne l’assume pas lorsqu’elle supprime des emplois année après année. Ce sont le personnel et le service public qui en paient les frais. Quiconque remplit une mission publique ne doit pas sacrifier des emplois au nom des économies », déclare Greta Gysin, présidente de transfair et conseillère nationale.

Mesures de réduction des effectifs mises en œuvre à la Poste depuis 2024 :

• La Poste supprime jusqu’à 41 postes chez Digital Services – transfair exige le maintien de l’emploi
• La Poste externalise et met 27 emplois à risque
• RéseauPostal : la Poste abandonne près de 100 personnes
• PostFinance supprime 141 postes de travail malgré la pénurie de main-d’œuvre qualifiée

(Ces chiffres correspondent aux dernières informations communiquées par la Poste à transfair)

Cesser définitivement la délocalisation à l’étranger

Le syndicat s’inquiète aussi de la délocalisation à l’étranger d’emplois dans l’informatique. La Poste a certes suspendu le projet d’extension de son site à Lisbonne jusqu’à nouvel avis, tout en laissant la porte ouverte. transfair demande l’abandon définitif de ce projet de délocalisation. Les entreprises proches de la Confédération doivent maintenir les emplois et les compétences en Suisse. Les inquiétudes concernant la délocalisation d’emplois dans le service public ne se limitent pas à la Poste. Chez Swisscom également, transfair a mis en garde contre la même tendance.

Ne pas abandonner les personnes concernées

La Poste entend amortir ces suppressions d’emplois par des rotations naturelles, des retraites anticipées volontaires et des mutations internes. Mais 40 licenciements, c’est encore trop. C’est pourquoi transfair demande que ce chiffre soit encore réduit. En outre, le syndicat exige que les personnes concernées soient prioritaires par rapport aux candidatures externes, lorsque des postes sont à pourvoir au sein du groupe. À cela s’ajoute la pression du temps. Lorsqu’un autre emploi est proposé aux personnes concernées, la Poste ne leur accorde souvent même pas 48 heures pour se décider. Ce n’est guère suffisant pour prendre une décision aussi importante dans une situation déjà stressante. Le plan social de transfair demande un délai raisonnable d’environ une semaine. Le plan social doit être mis en œuvre de manière cohérente et clairement expliqué au personnel concerné.

« De nombreux membres du personnel ont participé à la consultation, ce qui montre à quel point la réorganisation les touche. Le fait que la Poste prononce moins de licenciements qu’initialement redouté constitue une avancée importante, mais 40 personnes peuvent tout de même perdre leur emploi. La Poste doit désormais leur offrir de réelles perspectives : formation continue, reconversion professionnelle et une transition équitable », déclare Kerstin Büchel, responsable de la branche Poste/Logistique chez transfair. Les mesures de réduction des effectifs entrent en vigueur dès le 1^er janvier 2027.