Amministrazione pubblica

02.07.2026 · 13:30

transfair incontra la SUFFP: incontro semestrale dei partner sociali sui temi attuali del personale della scuola universitaria
01.07.2026 · 15:00

transfair incontra il comandante della Polizia militare: incontro dei partner sociali sullo stato attuale della riorganizzazione.
23.06.2026 · 09:30

transfair incontra Agroscope: incontro dei partner sociali. Tema centrale: i tagli di personale dovuti alle misure di risparmio.
22.06.2026 · 13:30

transfair incontra la Direzione delle risorse del DFAE: incontro dei partner sociali sui temi attuali del personale.
22.06.2026 · 10:00

transfair incontra il settore di direzione Operazioni dell'UDSC: incontro dei partner sociali sui temi attuali del personale.
16.06.2026 · 15:15

transfair si è incontrato con la SECO per discutere della riorganizzazione nel campo di prestazioni TC.
10.06.2026 · 15:15

Durante l’incontro delle parti sociali, transfair discute con il capo dell’Esercito delle attuali sfide del personale.
08.06.2026 · 09:15

transfair si incontra con la FINMA per discutere su temi attuali riguardanti il personale.
04.06.2026 · 15:00

transfair si incontra con l’UST nell’ambito del partenariato sociale per discutere della situazione attuale del personale.
12.05.2026 · 14:00

transfair e gli altri partner sociali incontrano il direttore dell’UDSC Pascal Lüthi per discutere di temi attuali concernenti il personale.

Ecco per cosa si batte transfair nel settore

Per i collaboratori dell’Amministrazione federale, del settore dei PF e degli altri datori di lavoro parastatali, transfair si impegna affinché questo personale ottenga condizioni di lavoro moderne, salari equi e sufficiente apprezzamento.

Ecco per cosa si batte transfair nel settore

Condizioni di lavoro interessanti

transfair si batte per salari equi e uno sviluppo salariale appropriato e condizioni di lavoro interessanti con forme di lavoro flessibili.

transfair influenza la politica

transfair si impegna affinché gli attacchi relative al lavoro e le proposte di risparmio non riscontrino il consenso della maggioranza.

Politica di previdenza sostenibile

transfair pone l’accento su una politica previdenziale sostenibile che permette ai lavoratori di godersi una pensione dignitosa.

Un partenariato sociale vissuto

Grazie al dialogo costruttivo, transfair può rivolgersi direttamente agli responsabili del personale e in tal modo ottenere spesso dei miglioramenti.

Partner sociale

DFF

DDPS

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DATEC

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Swissmedic

PUBLICA

Organizzazioni indipendenti dei dipartimenti federali

Responsabile di categoria

Matthias Humbel Responsabile della categoria Amministrazione pubblica

matthias.humbel@transfair.ch 079 580 14 09

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«transfair è un partner sociale importante dell’Amministrazione federale. Mi impegno con tutte le mie forze per i nostri membri e le loro condizioni di lavoro e mi adopero per soluzioni moderne, sociali e a misura di famiglia».

Consigli

Hai un problema sul posto di lavoro o domande relative al salario o alla previdenza? Gli esperti di transfair ti forniscono consigli e suggerimenti per affrontare nel modo giusto le sfide del mondo del lavoro.

Saperne di più

Condizioni di lavoro

Qui puoi trovare le tue condizioni di lavoro attuali.

Legge sul personale federale

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Ordinanza sul personale federale

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Ordinanza del DFF concernente l’ordinanza sul personale federale

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Piano sociale per l’Amministrazione federale

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Dokumente der Branche

Hier findest du aktuelle Dokumente zum Download.

Dichiarazione d‘intenti congiunta tra l’Amministrazione federale e le associazioni del personale

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Da transfair tutti sono i benvenuti e tutti si riuniscono, in escursioni in pensione o in occasione di eventi giovanili.

Quote sindicali

Tasso d’occupazione

*Quote al mese

fino al 20 %

8 CHF

sopra il 20 e fino al 40 %

16 CHF

sopra il 40 e fino al 60 %

25 CHF

sopra il 60 %

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Assistenti ETH/EPF

16 CHF

Postdoc e dottorandi ETH/EPF

16 CHF

Ausiliari retribuiti a ore ETH/EPF

16 CHF

Persone in formazione

esenti

Pensionati con rendita

15 CHF

Coniugi e conviventi di membri deceduti

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Persone disoccupate

15 CHF

Persone in congedo non retribuito

esenti

Persone oltre gli 80 anni d’età

esenti

*Per l'adempimento dei propri compiti, le sezioni possono riscuotere quote che tuttavia non devono superare il 25 % di quella riscossa dalla Centrale.

I membri sono tenuti a notificare tutte le eventuali modifiche del tasso d'occupazione. Non vengono rimborsate quote con effetto retroattivo.

Per maggiori informazioni sulle quote sindacali consultare il rispettivo Regolamento.
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