Stretta del Parlamento sui salari del settore dei PF

A seguito del dialogo con transfair e le altre associazioni del personale alla fine del 2025, il Consiglio dei PF ha definito le misure salariali 2026 per il settore dei PF. Oltre ai due politecnici federali di Zurigo e Losanna, il settore dei PF comprende anche gli istituti di ricerca federali Empa, Eawag e WSL nonché l’Istituto Paul Scherrer (PSI). 

Compensazione del rincaro di appena lo 0,1 per cento

Per il 2026, le collaboratrici e i collaboratori del settore dei PF riceveranno un aumento generale dello 0,1 per cento, che permetterà di compensare a malapena la metà dell’inflazione. Il tasso di inflazione medio annuo nel 2025 ammonta allo 0,2 per cento.  

Nella sua decisione, il Consiglio dei PF era vincolato dalle linee guida del Consiglio federale, che a sua volta ha dovuto rispondere al mandato di risparmio del Parlamento. Quest’ultimo aveva deciso di ridurre i fondi per le misure salariali del personale federale dallo 0,5 allo 0,1 per cento, con conseguenze dirette per il settore dei PF.  

transfair critica aspramente questa decisione politica. Il Parlamento sta chiaramente oltrepassando il limite delle sue competenze, trascurando le decisioni prese dalle parti sociali. Ci auguriamo che in futuro il Parlamento si assuma di nuovo le proprie responsabilità: nei confronti del personale federale, delle impiegate e degli impiegati del settore dei PF e del partenariato sociale. 

Misure salariali individuali: spazio di manovra limitato

Come negli anni precedenti, per le misure salariali individuali (per prestazioni ed esperienza) è a disposizione l’1,2 per cento della massa salariale. transfair riconosce che questo margine di manovra è importante per premiare le prestazioni individuali. Allo stesso tempo è chiaro che le singole misure non possono compensare la perdita strutturale del potere d’acquisto maturata nel corso degli ultimi anni.  

Gruppo di lavoro per condizioni di lavoro migliori

Un risultato positivo della tornata salariale 2026 è l’istituzione di un gruppo di lavoro per migliorare le condizioni di lavoro nel settore dei PF. transfair accoglie con favore questo passo, ma avverte: alla luce delle restrizioni politiche per quanto riguarda le misure salariali, sono necessari miglioramenti concreti e tangibili in altri settori. 

transfair si impegnerà attivamente per garantire che questioni come il carico di lavoro, le risorse umane, la conciliabilità tra la vita privata e quella professionale e gli orari di lavoro siano poste al centro dell’attenzione.  

Indirettamente anche i dottorandi e i post-dottorandi sono sotto pressione

Gli stipendi forfettari dei dottorandi e dei post-dottorandi sono di competenza delle singole istituzioni del settore dei PF e non rientrano nelle negoziazioni con il Consiglio dei PF. 

Tuttavia, transfair è consapevole del fatto che il programma di risparmio del Parlamento crea anche qui pressione indiretta. Continueremo a batterci con tutte le nostre forze a favore di condizioni di lavoro eque, trasparenti e in grado di garantire il sostentamento delle nuove leve nel settore scientifico.