Nonostante non ci sia una normativa concreta per gli avvertimenti sul posto di lavoro, è chiaro che non puoi e non devi attendere oltre, ma agire immediatamente per mitigare la situazione. L’importante è procedere in modo ponderato. In caso di convocazione a un colloquio, un avvertimento o un coinvolgimento a livello disciplinare, transfair raccomanda di rivolgersi immediatamente a uno specialista. Gli esperti nei segretariati regionali di transfair sono al tuo fianco e ti accompagneranno da vicino in questa delicata situazione.
Fondamentalmente, un avvertimento ha la funzione di attirare l’attenzione del collaboratore su una cattiva condotta o una prestazione insoddisfacente, che deve cessare immediatamente. Spesso quest’ultimo è accompagnato anche dalla minaccia di ulteriori conseguenze, come ad esempio il licenziamento (senza preavviso). Questo avvertimento può essere giustificato se, effettivamente, non ti sei comportato secondo le regole. In questo caso, è tassativo adeguare il tuo comportamento di conseguenza. Anche in caso di convocazione a un colloquio, è probabile che tu l’abbia ricevuta perché il superiore desidera discutere un problema serio.
