Poste/Logistique

42 licenciements au lieu de 100 chez RéseauPostal

Le 1er avril, la nouvelle structure organisationnelle de la centrale de RéaseauPostal est entrée en vigueur. L’entreprise a certes licencié nettement moins de collaborateurs/trices qu’annoncé au mois de septembre, mais avec sa communication changeante et les nombreux recrutements externes, la Poste a engendré une certaine agitation et incertitude, ainsi que de la frustration pour le personnel.

Diego Frieden

• 02. avril 2026

En bref

L’entrée en vigueur de la nouvelle structure organisationnelle chez RéseauPostal provoque 42 licenciements au maximum et environ 20 congés-modification.
Malgré un bilan plus positif que ce que nous avions craint, transfair critique le licenciement d’employé-e-s de longue date et l’engagement important de personnel externe.
transfair et le personnel demandent maintenant une phase de stabilité.

La pression de transfair a porté ses fruits

Commençons par la bonne nouvelle : la réorganisation de la centrale de RéseauPostal a entraîné moins de licenciements que ce que l’entreprise avait annoncé à l’automne (nous en avions parlé en septembre 2025). À l’époque, la Poste parlait d’un maximum de 100 licenciements. Maintenant que la nouvelle structure organisationnelle est entrée en vigueur, il apparaît clairement que 42 personnes au maximum sont concernées par un licenciement. Quant aux congés-modification, leur nombre s’est maintenu à environ 20.

La pression exercée par transfair a manifestement porté ses fruits – nous en sommes très heureux. En revanche, nous sommes irrités par les revirements dans la communication. Lors de l’annonce de la réorganisation « OrgDesign » en 2024, la Poste avait laissé entendre qu’il ne s’agirait que d’une restructuration mineure. À l’été 2025, la situation était claire : il y aurait un licenciement collectif. Ces revirements dans la communication ont suscité une grande agitation et l’incertitude parmi les collaborateurs/trices.

Mais les problèmes ne se limitaient pas à la communication interne ; la transparence vis-à-vis du public n’était pas non plus optimale. À ce jour, RéseauPostal n’a par exemple publié aucun chiffre indiquant combien de personnes ont effectivement été licenciées dans le cadre de la réorganisation.

Trop de recrutements externes

Autre point critiqué : dans le cadre de la réorganisation, il n’y a pas seulement eu des licenciements, mais environ 190 postes à temps plein ont également été republiés. Le pire, c’est que dans 46 cas, ce sont des candidats externes qui ont été retenus. Dans notre communiqué de presse d’août 2025, nous avons exigé que RéseauPostal mise sur la formation interne plutôt que sur le recrutement de nouvelles personnes. Cela a également porté ses fruits : en fin de compte, la Poste a largement privilégié les candidat-e-s internes. Néanmoins, 46 embauches externes (en postes à temps plein) restent un chiffre trop élevé.

De plus, les conditions lors de la phase d’appel à candidatures étaient loin d’être optimales : certaines offres d’emploi ont été retirées, d’autres n’étaient publiées que dans une seule langue nationale, et dans certains cas, les employé·e·s ont dû faire face à une forte pression temporelle pour postuler, accepter ou refuser un poste.

Après l’introduction de la nouvelle structure organisationnelle, transfair et les collaborateurs/trices de RéseauPostal demandent désormais de la stabilité dans sa mise en œuvre. Pour les personnes touchées par les licenciements, l’application du plan social doit se faire avec tact, en particulier dans les cas de rigueur. transfair y veillera.