Wofür sich transfair bei PostAuto einsetzt

PostAuto ist ein wichtiger Teil des öffentlichen Verkehrs und sorgt mit seinen Dienstleistungen dafür, dass auch die weniger gut erschlossenen Orte in der Schweiz mit dem öffentlichen Verkehr erreichbar sind. Damit die Grundversorgung reibungslos läuft und fahrplanmässig rollt, braucht es motivierte Arbeitskräfte wie dich! transfair setzt alles daran, dass deine Leistung mit zeitgemässen Arbeitsbedingungen und gerechten Löhnen vergütet wird.

Moderne Arbeitsbedingungen

transfair ist es wichtig, dass Mitarbeitende moderne Anstellungsbedingungen haben. Der Fokus von transfair liegt vor allem auf der Vereinbarkeit von Arbeit und Privatem. Dazu gehören neben einer verlässlicheren Planbarkeit auch grosszügige Betreuungsurlaube bei Mutterschaft und Vaterschaft oder mehr Ferien, als das Gesetz vorschreibt. Bei PostAuto gibt es zusätzlich die Besonderheit, dass nicht alle Mitarbeitenden demselben Gesetz unterstellt sind. Ein grosser Teil des Personals ist dem Arbeitszeitgesetz für den öffentlichen Verkehr unterstellt und dort sind diverse Spezialregelungen möglich, die durch das Personal oder deren Vertretung bewilligt werden können.

Bessere Planung der Arbeitseinsätze

Beim Fahr- und Kontrollpersonal setzt sich transfair dafür ein, dass die Arbeitseinsätze besser planbar sind. Die bessere Planbarkeit bewirkt, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf einfacher wird. Durch das jetzige Arbeitszeitmodell mit Jahres-, Monats- und kurzfristiger Planung ist dies deutlich besser möglich, denn das Personal muss bei den meisten Änderungen im Dienstplan angefragt werden. transfair wird weiterhin darauf achten, dass Arbeitseinsätze und Freizeit noch besser planbar sind und es so einfacher wird, die Arbeit und private Verpflichtungen unter einen Hut zu bringen.

Einheitliche Regeln für Postautounternehmer

Für Mitarbeitende der Postautounternehmer (PU) gilt nicht der GAV PostAuto. Für sie gelten Eckwerte resp. minimale Vorgaben in den Anstellungsbedingungen. transfair setzt sich dafür ein, dass auch diese Arbeitsbedingungen besser werden und der Unterschied zwischen PostAuto und den PU immer kleiner wird. Das Ziel von transfair sind möglichst gleichwertige Anstellungsbedingungen.

Mitwirkung stärken

In den Betriebshöfen von PostAuto gibt es Personalkommissionen (PeKo). Die Mitarbeitenden von PostAuto können ihre Anliegen in diesen PeKo einbringen oder als gewähltes Peko Mitglied aktiv die Interessen der Arbeitskolleginnen und Kollegen vertreten. transfair will diese Art der Mitwirkung stärken und dafür sorgen, dass die Arbeit und der Mehrwert der Personalkommissionen auf allen Ebenen respektiert und bekannt wird.