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transfair a conscience du défi que relève le personnel de Presto en assurant la distribution ponctuelle des journaux et magazines adressés, tôt le matin et par tous les temps, tout au long de l’année, dans le cadre d’un gain accessoire. Pour le syndicat, il est important que le personnel dans la distribution matinale puisse bénéficier de conditions de travail optimales. C’est pourquoi transfair négocie avec persévérance et en ton nom pour obtenir des améliorations pour toi.

Nouvelles de Presto

Image symbolique : une poignée de main

Commentaire sur le départ de Roberto Cirillo, CEO de la Poste

10. mars 2025
Une filiale de la Poste

Filiales de la Poste : transfair exige de la prudence

30. octobre 2024
Des personnes descendent d'un car postal

CarPostal : l’intervention de transfair couronnée de succès

29. octobre 2024
Un car postal monte la montagne

Réorganisation CarPostal : transfair critique

14. octobre 2024
Grand cinéma: Congrès de branche Poste/Logistique 2024

Grand cinéma: Congrès de branche Poste/Logistique 2024

13. septembre 2024

Une nouvelle et meilleure CCT

24. juin 2024

Élections CoPe à la Poste

28. septembre 2023

CCT Poste 2025 - participe à l’enquête

19. juin 2023

Presto: CCT prolongée d’une année et salaire plus élevé

06. février 2023
Afficher toutes les actualités

Ce pour quoi transfair s’engage auprès de Presto

Plus de 6’500 femmes et hommes assurent tous les jours pour presto la distribution matinale de la presse quotidienne et dominicale dans toute la Suisse. Pour que ce service universel fonctionne sans accroc, il faut du personnel motivé comme toi, qui assure régulièrement cette distribution avant 6h30. transfair s’engage sans relâche pour des conditions de travail modernes, des salaires équitables et la sauvegarde des emplois.

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Salaires qui permettent de vivre

transfair s’engage pour que le personnel reçoive un salaire équitable, en tenant compte des salaires minimaux qui varient d’un canton à l’autre.

Conditions de travail stables

transfair a pu négocier une CCT pour le personnel de presto. Les conditions de travail sont au moins meilleures que celles prévues par la loi.

Maintien des emplois

Pour de nombreuses personnes, le travail chez presto est vital. transfair s’engage pour que ces emplois soient maintenus.

Flash-Infos

  • 21.04.2023 · 12:00

    Aujourd'hui, transfair et les autres partenaires sociaux de Presto se réunissent pour la 2ème fois pour négocier la nouvelle CCT 2024.

Responsable partenariat social

Diego Frieden Responsable de branche suppléant Poste & Logistique et secrétaire central

diego.frieden@transfair.ch 076 478 20 05

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« Le partenariat social pour toutes et tous, toutes et tous pour le partenariat social », telle est ma devise en tant que syndicaliste, inspirée de celle de notre pays (« Un pour tous, tous pour un »). Chaque jour transfair œuvre avec ses membres sans relâche pour construire ce partenariat social, qui constitue une des forces de la Suisse.

CCT & conditions de travail

Tu trouveras ici tes conditions de travail actuelles.

CCT Presto

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Guide

Tu as un problème au travail ou des questions sur ton salaire ou la prévoyance ? Les expert-e-s de transfair te donneront des conseils et des astuces pour relever les défis sur ton lieu de travail.

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Sections

Les sections forment la base du travail du syndicat.

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À la recherche d’un partenaire fort ?

transfair est toujours à tes côtés et négocie pour toi des conditions de travail modernes ainsi que de meilleurs salaires. transfair est ton bras droit au travail et te permet de profiter de 33+ avantages et rabais.

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33+ avantages

transfair s’engage à plusieurs niveaux en faveur des employé-e-s en Suisse et se mobilise pour des conditions de travail modernes, des salaires progressistes et une bonne prévoyance vieillesse.

Avantages

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Profite, grâce à ton adhésion à transfair ! Tu as tout à y gagner, profite de nos avantages exclusifs, découvres nos offres ci-dessous.

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Formation continue

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Représentation des intérêts

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Communauté

Que ce soit jeune ou plutôt plus âgé. Chez transfair, tout le monde se réunit, lors de randonnées à la retraite ou lors d’événements pour les jeunes.

Cotisation

Salaire annuel brut
*Cotisation/mois
jusqu'à 14 999 CHF
8 CHF
15 000 à 29 999 CHF
16 CHF
30 000 à 49 999 CHF
25 CHF
50 000 à 69 999 CHF
30 CHF
70 000 à 79 999 CHF
33 CHF
80 000 à 89 999 CHF
36 CHF
90 000 à 99 999 CHF
39 CHF
100 000 à 119 999 CHF
42 CHF
120 000 à 129 999 CHF
45 CHF
130 000 à 139 999 CHF
49 CHF
à partir de 140 000 CHF
53 CHF
Personnes en formation
5 CHF
Retraités avec droit à la rente
15 CHF
Conjoint(es)/concubin(es)/membres décédés
7.50 CHF
Sans emploi
15 CHF
En congé sans solde
gratuit
Dès 80 ans
gratuit

*La section peut demander une cotisation de section pour l’accomplissement de ses tâches. La cotisation de section ne doit pas dépasser 25% de la cotisation centrale.

Il incombe au membre d’annoncer une éventuelle correction de son salaire annuel brut. Les cotisations ne seront pas remboursées rétroactivement.

 

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