Nouvelle « CCT IT » : une étape clé

Après des années de négociations, on y est enfin arrivé : les conditions d’emploi du personnel d’itnetX, MTF, JLS et USP ont été harmonisées et consignées par écrit. Les normes applicables à ces sociétés informatiques du groupe Swisscom dans le domaine B2B ont été élaborées sur la base de la convention collective de travail (CCT) Swisscom, mais adaptées de manière ciblée aux spécificités des sociétés informatiques. L’objectif consistant à développer des conditions d’emploi équitables et stables à un niveau élevé a été atteint.

Congé parentaux et règlementation de vacances généreux

Au cours des prochains mois, les conventions d’affiliation à la CCT Swisscom vont être présentées à itnetX, MTF, JLS et USP.

Voici les principales avancées pour le personnel :

1. Maintien du salaire en cas de maladie ou d’accident
   En cas de maladie ou d’accident, le salaire est maintenu à 100% du salaire de base pendant 730 jours au maximum (avec un délai d’attente de 30 jours).
2. Congé maternité et paternité
   Le droit minimum est de 18, respectivement trois semaines avec maintien du salaire à 100%.
3. Droit aux vacances
   Le personnel a droit à au moins 27 jours de vacances par an, voire 30 jours à partir du 50^e anniversaire.