Le prix de la politique d’austérité

Économies directes et indirectes sur le personnel de la Confédération

La politique d’austérité du Conseil fédéral et du Parlement a une incidence tangible sur le personnel de la Confédération. Les coupes dans le domaine du personnel font désormais presque partie du quotidien politique. Le programme d’allègement budgétaire 2027 a encore aggravé la situation. Outre la détérioration des conditions d’emploi, ce programme réduit une nouvelle fois les budgets consacrés au personnel dans les offices fédéraux. De plus, lorsque les budgets dédiés aux dépenses matérielles – projets, informatique ou services – sont réduits, cela se répercute souvent sur les effectifs.

Certes, le Parlement a quelque peu revu à la baisse le programme d’allègement budgétaire 2027 : en 2027, les économies à réaliser ne s’élèveront plus qu’à 1,4 milliard de francs au total, au lieu des 2,4 milliards initialement prévus ; en 2028, elles s’élèveront à 1,9 milliard, et en 2029, à 2 milliards au lieu de 3 milliards prévus par année. Mais, et c’est particulièrement choquant, les mesures d’austérité concernant le personnel fédéral sont maintenues. En avril 2026, le Conseil fédéral a même temporairement décidé d’une nouvelle réduction transversale dans son domaine propre, touchant ainsi une nouvelle fois le personnel. Il est certes revenu sur cette coupe en juin, après avoir vu se profiler des recettes fédérales nettement plus élevées. Mais dans de nombreux cas, le mal était déjà fait.

Réduction des effectifs chez Agroscope et à l’OFDF

Les conséquences sont désormais visibles. Agroscope supprime 58 postes à temps plein. À l’Office fédéral de la douane et de la sécurité des frontières (OFDF), dans le cadre d’une réorganisation, les niveaux régional et local sont fusionnés et environ 25 postes de cadres sont supprimés. De même, la réduction des dépenses consacrées aux relations publiques de la Confédération, décidée par le Parlement en décembre 2025, entraînera la suppression de plus de 60 postes. D’autres offices procèdent également à des réductions de leur personnel, ou devraient le faire prochainement.

transfair soutient le personnel

transfair suit ces évolutions de près. Le syndicat entretient des échanges réguliers avec l’Office fédéral du personnel (OFPER) et les offices concernés. Il soutient ses membres en cas de réorganisations et de suppressions d’emplois, les conseille sur les questions de droit du travail et s’engage en faveur de solutions viables. Parallèlement, transfair fait valoir les préoccupations du personnel de la Confédération au niveau politique, notamment lors des auditions des commissions de gestion et des commissions des finances des deux Chambres.