Fonctions de support Poste : jusqu’à 107 licenciements

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Fonctions de support Poste : jusqu’à 107 licenciements

La Poste Suisse a clôturé la procédure de consultation dans les unités Finances, Personnel et État-major du CEO. Elle prévoit désormais un maximum de 107 licenciements, au lieu de 110. Le syndicat transfair regrette que la Poste maintienne la réduction des effectifs et ne mette pas en œuvre davantage de propositions issues de la procédure. transfair apporte son soutien aux personnes concernées.

Kerstin Büchel
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Une employée du service d'assistance de La Poste travaille sur son ordinateur portable au bureau, avec un collègue en arrière-plan

En bref

  • Un maximum de 107 licenciements dans les unités Finances, Personnel et État-major du CEO, ainsi qu’un nombre similaire de congés-modifications
  • Trois licenciements de moins qu’initialement annoncé, tous dans l’unité Finances
  • La Poste ne garantit pas aux personnes concernées un emploi dans un autre secteur du groupe
  • Les entretiens avec les personnes concernées se tiendront jusqu’à mi-décembre, transfair te conseille

Jusqu’à 107 licenciements dans trois unités

La Poste supprime une nouvelle fois des emplois dans les fonctions de management et de support, cette fois principalement dans les unités Finances, Personnel et État-major du CEO. Après la procédure de consultation, elle prévoit d’y prononcer un maximum de 107 licenciements. En septembre, le chiffre annoncé était encore de 110. Il a diminué uniquement dans l’unité Finances. S’y ajoutent des congés-modifications d’une ampleur similaire. transfair regrette que la Poste maintienne sa politique de réduction des effectifs et ne tienne pas davantage compte des demandes du personnel.

Maintien de l’emploi au sein du groupe : la Poste dit non

transfair demande à la Poste d’examiner toute possibilité de reconversion, de réaffectation et de maintien de l’emploi au sein du groupe, avant de procéder aux licenciements. Dans le cadre de la procédure de consultation, la Poste a rejeté les propositions allant dans ce sens, tout comme celles concernant les départs à la retraite anticipée avant 58 ans. Toutefois, les départs volontaires à la retraite anticipée seront désormais pris en compte de manière transversale : si une personne prend une retraite anticipée, un licenciement peut ainsi être évité dans un autre service.

Quelle est la suite pour les personnes concernées ?

Dans l’unité Personnel, la Poste mènera des entretiens individuels jusqu’à fin novembre, puis ceux relatifs au plan social auront lieu jusqu’à mi-décembre. Au sein de l’État-major du CEO, les deux séries d’entretiens auront lieu entre fin octobre et mi-novembre. Dans l’unité Finances, la mise en œuvre commencera en novembre.

Es-tu concerné-e ?

N’hésite pas à nous demander conseil avant ton entretien individuel ou avant l’entretien concernant le plan social. Nous ferons le point sur tes droits et tes prétentions. Contacte ton secrétariat régional.

Région Ouest Rue du Valentin 18 1004 Lausanne

Envoyer un e-mail Région Ouest 021 329 00 91 plan

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