Con­fédéra­ti­o­n, nouveau système salarial : ce qui change

Le système salarial de l’administration fédérale va changer début 2027. Beaucoup de choses vont changer, mais certaines resteront inchangées. À partir du 8 septembre 2026, tu pourras voir comment tu seras intégré-e dans le nouveau système, quel sera ton salaire et combien d’années d’expérience seront prises en compte.

À quoi ressemble le nouveau système ?

Le système salarial de l’administration fédérale va changer début 2027. Beaucoup de choses vont changer, mais certaines resteront inchangées. À partir du 8 septembre 2026, tu pourras voir comment tu seras intégré-e dans le nouveau système, quel sera ton salaire et combien d’années d’expérience seront prises en compte.

Par rapport à aujourd’hui, l’évolution du salaire est plus modérée : les salaires de départ seront en règle générale plus élevés et l’évolution s’étalera sur environ cinq ans de plus. De plus, le salaire maximum réaliste, c’est-à-dire le salaire cible, est inférieur de dix points de pourcentage.

Tu trouveras ici les salaires minimum, maximum et cible par classe de salaire (sous réserve d’une adaptation au renchérissement fin 2026).

Qu’est-ce qui change dans le nouveau système ?

• Auparavant, l’évaluation personnelle était déterminante pour l’évolution du salaire. Désormais, le système propose une recommandation qui dépend principalement de ta position au sein de la fourchette salariale, c’est-à-dire de la position de ton salaire actuel par rapport à la courbe d’évolution salariale prévue.
• Si ton salaire se situe en dessous de la courbe d’évolution salariale, tu peux t’attendre à une augmentation plus importante. Si tu te situes au-dessus de la courbe d’évolution salariale, ton augmentation sera moins importante, voire nulle, jusqu’à ce que tu te retrouves à nouveau sur la courbe d’évolution salariale.
• Ta hiérarchie peut ajuster la proposition du système. Elle peut augmenter, réduire ou supprimer complètement ta mesure salariale. Cette modification doit toutefois être justifiée par écrit.
• La courbe d’évolution salariale reflète l’expérience professionnelle accumulée au cours de ta carrière. Elle progresse sur une période de 20 ans. Au cours des premières années, sa progression est plus forte, puis elle s’atténue petit à petit. Si ton salaire se situe sur la courbe d’évolution salariale, sa progression correspond à l’évolution de ton salaire personnel. Concrètement, l’évolution est la suivante :
  • années d’expérience 1 à 5 : 2,75% par an ;
  • années d’expérience 6 à 10 : 2,25 % par an ;
  • années d’expérience 11 à 15 : 1,75 % par an ;
  • années d’expérience 16 à 20 : 1,25 %.

• Le nouveau système salarial tient davantage compte de la pertinence de ton expérience antérieure par rapport à ton poste actuel. Cela concerne aussi bien l’expérience professionnelle que les activités parallèles et l’expérience familiale. En fonction de leur pertinence, celles-ci sont prises en compte en totalité, en partie ou pas du tout.
• Pour le passage au nouveau système, un barème unique et simplifié est appliqué aux employé-e-s de la Confédération en poste. La différence entre ton âge et un âge de référence est calculée, puis cette valeur est prise en compte à hauteur d’un pourcentage déterminé, en fonction de ta classe de salaire :
  • Classes de salaire 1 à 5 : la différence entre ton âge et tes 20 ans, prise en compte à 100 pourcent.
  • Classes de salaire 6 à 17 : la différence entre ton âge et tes 20 ans, prise en compte à 75 pourcent.
  • Classes de salaire 18 à 23 : la différence entre ton âge et tes 24 ans, prise en compte à 75 pourcent.
  • Classes de salaire 24 à 27 : la différence entre ton âge et tes 26 ans, prise en compte à 75 pourcent.
  • Pour les classes de salaire 28 à 38 : la différence entre ton âge et tes 26 ans, prise en compte à 50 pourcent.
• Si ce barème entraîne, dans un cas particulier, un ajustement trop important, on tiendra alors compte de l’expérience effective déterminante. Tu trouveras les critères correspondants à l’article 116m paragraphes 3bis et 3ter de l’ordonnance sur le personnel de la Confédération.
• Les aspirant-e-s pour la formation de spécialiste en douane et sécurité des frontières sont affectés à la classe de salaires 12. À l’issue de leur formation, ils sont affectés à la classe de salaire 17.
• Pour chaque classe de salaire, il existe des exigences minimales en matière de formation et d’expérience professionnelle pertinente. Pour les fonctions des classes de salaire 18 à 23, un bachelor est requis. Si tu ne possèdes pas ce diplôme, tu dois justifier de trois ans d’expérience professionnelle pertinente pour la fonction. Dans le cas contraire, tu seras temporairement classé deux classes de salaire plus bas.

Pour une fonction à partir de la classe de salaire 24, un diplôme de master est requis. À défaut, il faut justifier d’une expérience professionnelle correspondante : deux ans si tu as un bachelor, sinon cinq ans. Si tu ne réponds pas à ces exigences, tu seras également classé deux classes de salaire plus bas. Ta classe de salaire sera réajustée dès que tu remplis les conditions requises.

Qu’est-ce qui reste inchangé ?

• Ton salaire reste en principe le même que dans l’ancien système. Le changement de système n’entraîne pas de réduction. Au contraire : si tu es au début de ta carrière, il se peut que ton salaire soit revu à la hausse.
• Ta classe de salaire reste inchangée, tout comme ta description de poste.
• L’indemnité de résidence sera désormais intégrée au salaire. Ton salaire augmente du montant de ton ancienne indemnité de résidence. En même temps, l’indemnité de résidence disparaît en tant qu’allocation distincte. Au final, cela ne change rien pour toi. Les exceptions concernent le personnel transférable du DFAE ainsi que les officiers et sous-officiers de carrière du DDPS. Ces derniers se voient ajouter à leur salaire l’équivalent de l’indemnité de résidence niveau 13.

Si tu as des questions concernant le nouveau système salarial, tu peux t’adresser aux RH de ton office ou à nous. Nous nous ferons un plaisir de te renseigner.