Attaques contre le personnel fédéral : 4716 fois Basta !

La pression exercée sur le personnel de la Confédération ne cesse d’augmenter depuis des années. Régulièrement, de nouvelles interventions parlementaires visent les collaboratrices et collaborateurs de l’administration fédérale. Les conditions d’emploi sont de plus en plus souvent remises en question. Les primes de fidélité, les règlementations en matière de vacances et le système salarial ont d’ores et déjà été détériorés. Particulièrement choquant : le Parlement a récemment supprimé la compensation du renchérissement 2025, pourtant négociée entre la ministre des finances Karin Keller-Sutter et les syndicats.  

Risque de nouvelles vagues d’économies

Mais ce n’est pas tout. D’autres coupes budgétaires menacent. L’augmentation prévue des dépenses militaires doit, entre autres, être financée par des coupes dans le domaine du personnel. Et l’impact total du programme d’allègement budgétaire 2027 n’est pas encore connu. Mais une chose est sûre : de nouvelles mesures d’économies sont possibles. Et le prochain programme d’allègement budgétaire est prévu dès 2029.  

Le personnel de la Confédération dit « basta ! »

C’est pourquoi transfair et les autres syndicats de la CI personnel de la Confédération ont lancé un appel. Notre objectif est clair : nous donnons au personnel de la Confédération une voix commune, une voix forte. Nous demandons l’arrêt immédiat des attaques contre les conditions d’emploi et un engagement clair du Conseil fédéral en faveur de la protection du personnel. 4716 employé-e-s de la Confédération ont signé cet appel, prenant ainsi clairement position.  

Appel remis à l’Office du personnel

Lors de la première discussion salariale avec la conseillère fédérale Karin Keller-Sutter le 12 février 2026, les syndicats ont remis cet appel à l’Office fédéral du personnel (OFPER). Avec la ministre des finances, nous souhaitons désormais aussi contacter les commissions des finances du Conseil national et du Conseil des États. Notre objectif est de renforcer et de défendre le partenariat social dans l’administration fédérale. En effet, il est inacceptable que des solutions négociées soient régulièrement annulées par le Parlement. Sans fiabilité, le partenariat social perd son fondement.  

Compensation du renchérissement pour le personnel de la Confédération

Lors des négociations salariales, les syndicats ont également présenté leurs revendications pour les mesures salariales 2027 : transfair demande une augmentation salariale totale de 1,5 pourcent. Dont 1 pourcent pour rattraper le renchérissement accumulé au cours des dernières années et qui n’a pas encore été compensé. Le 0,5 pourcent restant est nécessaire pour compenser le renchérissement prévu en 2026.  

Prochaines étapes des négociations

La ministre des finances Keller-Sutter va maintenant présenter ces revendications au Conseil fédéral. Ce dernier élaborera d’ici l’été le budget 2027, y compris les moyens destinés aux mesures salariales. La prochaine session de négociation aura lieu en juin 2026. Le résultat définitif est attendu après la dernière session en novembre 2026.