Ce pour quoi transfair s'engage auprès des filiales IT de Swisscom

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Ce pour quoi transfair s'engage auprès des filiales informatiques de Swisscom

transfair défend trois priorités essentielles : réduction du temps de travail, formation continue et protection de la santé. Notre engagement se déploie à la fois dans les négociations et sur le plan politique.

Réduction de la durée du travail

La réduction de la durée du travail n'est plus un sujet tabou. Cette réduction, rendue possible par les nouvelles formes de travail plus flexibles, par exemple le télétravail, permet une meilleure conciliation entre vie privée et vie professionnelle. transfair s’engage en faveur de la réduction de la durée du travail.

Formation continue

transfair a permis la mise en place de 5 jours de formation à l'intention du personnel des filiales IT de Swisscom. transfair s’engage à poursuivre l'effort au niveau de la politique de formation continue afin d'offrir les meilleures perspectives professionnelles pour l'ensemble des collaboratrices et des collaborateurs.

La protection de la santé : élément central de la politique du personnel

Le personnel est soumis à une pression toujours plus forte. Les raisons sont multiples. Les objectifs à atteindre, le manque de personnel ainsi que les restructurations incessantes provoquent un sentiment accru d’insécurité. transfair se bat afin que la santé des employé-e-s reste au centre de la politique du personnel et s’engage dans ce but à prendre les mesures nécessaires