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News della BLS

A colloquio con il nuovo CEO della BLS

15. febbraio 2022

Ecco per cosa si batte transfair nei confronti della BLS

I trasporti pubblici sono la colonna portante della Svizzera e il personale è la chiave del successo. transfair si impegna affinché tutto il personale della BLS ottenga condizioni di lavoro moderne e stipendi equi.

Ecco per cosa si batte transfair nei confronti della BLS

Condizioni di lavoro interessanti

transfair si impegna a favore di condizioni di lavoro interessanti sotto forma del contratto collettivo di lavoro della BLS.

Promuovere la formazione continua

Per transfair è importante che la BLS rafforzi il suo personale e lo prepari bene tramite corsi di formazione e formazione continua.

Rafforzare il partenariato sociale

Un buon partenariato sociale rappresenta sempre anche una buona base per migliorare le condizioni d’impiego.

Responsabile del partenariato sociale

Fritz Bütikofer Responsabile Regione Centro

fritz.buetikofer@transfair.ch 079 915 57 12

Le personalità non si formano con le belle parole, ma con il lavoro e le proprie prestazioni. Ispirandomi a questa citazione di Albert Einstein, mi impegno con tutte le mie forze per i nostri membri».

CCL & condizioni di lavoro

Qui puoi trovare le tue condizioni di lavoro attuali.

CCL BLS (in francese)

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Legge sulla durata del lavoro

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Consigli

Hai un problema sul posto di lavoro o domande relative al salario o alla previdenza? Gli esperti di transfair ti forniscono consigli e suggerimenti per affrontare nel modo giusto le sfide del mondo del lavoro.

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Sezioni

Le sezioni sono alla base del lavoro svolto dal sindacato.

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Vantaggi

Molteplici agevolazioni

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Assistenza giuridica

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Perfezionamento

transfair ti offre corsi di formazione e perfezionamento gratuiti

Rappresentanza

Rappresentanza degli interessi politici ed economici

Comunità

Da transfair tutti sono i benvenuti e tutti si riuniscono, in escursioni in pensione o in occasione di eventi giovanili.

Quote sindicali

Tasso d’occupazione

*Quote al mese

fino al 20 %

8 CHF

sopra il 20 e fino al 40 %

16 CHF

sopra il 40 e fino al 60 %

25 CHF

sopra il 60 %

35 CHF

Persone in formazione

esenti

Pensionati con rendita

15 CHF

Coniugi e conviventi di membri deceduti

CHF 7.50

Persone disoccupate

15 CHF

Persone in congedo non retribuito

esenti

Persone oltre gli 80 anni d’età

esenti

*Per l'adempimento dei propri compiti, le sezioni possono riscuotere quote che tuttavia non devono superare il 25 % di quella riscossa dalla Centrale.

I membri sono tenuti a notificare tutte le eventuali modifiche del tasso d'occupazione. Non vengono rimborsate quote con effetto retroattivo.

Per maggiori informazioni sulle quote sindacali consultare il rispettivo Regolamento.
Qui puoi trovare gli statuti di transfair.

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