Più forti che mai: il congresso della categoria Po­sta/Lo­gi­sti­ca 2026 a Berna

Joachim Hermann e Marcel Trütsch, i due co-presidenti del Comitato della categoria Posta/Logistica di transfair, hanno aperto il congresso di quest’anno in una location veramente speciale: il Castello di Holligen a Berna. Successivamente, la responsabile di categoria Kerstin Büchel ha invitato sul palco il nuovo CEO della Posta Pascal Grieder, il quale prima di tutto ha elogiato le notevoli prestazioni del personale. Sarebbe merito loro, secondo il CEO, se la Posta Svizzera è stata nominata per la nona volta come migliore posta del mondo. Inoltre, si è anche espresso a favore di un adeguamento a lungo termine delle condizioni di lavoro. A suo parere, ciò si rende necessario a causa dell’inasprirsi della concorrenza nel settore. Kerstin Büchel ha a sua volta sottolineato che in un contesto difficile è fondamentale intrattenere un dialogo realistico ma determinato al fine di ottenere miglioramenti reali delle future condizioni di lavoro. Il personale non deve essere una variabile di adeguamento: le collaboratrici e i collaboratori fanno funzionare l’organizzazione nella vita quotidiana e devono essere al centro dell’attenzione.

Concorrenza in aumento: lotta al «mail picking»

Pascal Grieder ha presentato diverse misure che la Posta intende utilizzare per compensare il persistente calo del fatturato. Per quanto riguarda la vendita di prodotti allo sportello, ha affermato che nel quadro di un progetto pilota è stato possibile raddoppiare le transazioni: l’offerta è stata limitata a un numero ristretto di prodotti molto redditizi. Allo stesso modo, l’aumento dei prezzi dei francobolli dovrebbe contribuire a compensare il calo dei ricavi dovuto alla riduzione dei volumi delle lettere. Quando gli è stato chiesto del gigante cinese «Speedaf», Pascal Grieder ha spiegato di temere l’ingresso sul mercato di un concorrente finanziariamente forte, che potrebbe offrire prezzi inferiori a quelli di mercato. Al cospetto di questo rischio, si è espresso a favore della lotta al cosiddetto «mail picking». I concorrenti offrono servizi nei centri urbani più redditizi senza dover sostenere i costi di consegna nelle regioni remote, cosa che la Posta è invece tenuta a fare per legge.

Compensare l’aumento dei premi delle casse malati e l’inflazione

Un altro punto affrontato durante il congresso di categoria è stato il mandato negoziale per le trattative salariali del 2027 nella categoria Posta/Logistica, il quale è stato approvato all’unanimità. Al cospetto dell’attuale situazione geopolitica, l’inflazione potrebbe continuare ad aumentare fino alla fine dell’anno. Tenendo conto, in particolare, dell’attuale inflazione media annua, dell’aumento dei premi delle casse malati e delle misure strutturali per i redditi bassi, per il 2027 transfair richiederà aumenti salariali di circa il 2,2 per cento.

Il nuovo CCL Posta 2028

Anche le rivendicazioni per le negoziazioni del nuovo CCL Posta CH 2028 sono state accettate all’unanimità. Diego Frieden, responsabile supplente della categoria Posta/Logistica, ha presentato le principali richieste.

• Orario di lavoro: transfair chiede una riduzione da 42 a 40 ore del tempo lavorativo settimanale e una settimana di vacanze aggiuntiva (con recupero completo delle ore lavorative) in cambio di una pausa giornaliera retribuita più breve. Tuttavia, il diritto a una pausa giornaliera deve essere garantito anche in futuro!
• Salute e sicurezza: al cospetto della crescente pressione, la salute del personale rimane prioritaria, non da ultimo anche perché secondo un sondaggio condotto da transfair tra il personale sembra che si stia deteriorando. Il datore di lavoro deve assumersi la responsabilità di fornire protezione finanziaria al proprio personale in caso di malattia e di accompagnarlo in questo processo. Attualmente, questa responsabilità è delegata alla compagnia assicurativa Axa. transfair si impegnerà a mantenere il livello delle prestazioni erogate dall’assicurazione d’indennità giornaliera e a chiarire il ruolo della Posta. In caso di grandi sforzi fisici, transfair richiede un modello di prepensionamento e un adeguamento dei pesi dei pacchi in conformità alle norme Suva.
• Salari: l’attuale sistema retributivo deve essere adeguato. Le fasce salariali dovrebbero essere adeguate per evitare differenze troppo significative. Oltre a ciò, il limite superiore della fascia salariale dovrebbe essere innalzato. È inoltre necessario separare gli aumenti salariali concessi nel corso dell’anno dalle negoziazioni annuali dei partner sociali. Questo potrebbe dare alle superiori e ai superiori un reale margine di manovra.
• Spese/indennità: dopo lunghe ed estenuanti negoziazioni e discussioni, ora si tratterà di attuare i risultati. Ad esempio, è probabile che le spese aumentino a seconda del corso delle ulteriori trattative. Inoltre, le collaboratrici e i collaboratori delle filiali di RetePostale devono ricevere un’indennità forfettaria per i viaggi, i parcheggi e i pasti nel caso in cui vengono impiegati in un’altra filiale.

Le trattative per il CCL Posta CH 2028 dovrebbero aver inizio a novembre.

Apprezzamento per i membri nuovi e per quelli uscenti

Infine, transfair durante il congresso di categoria ha reso omaggio al lavoro svolto da diversi membri uscenti e ha dimostrato il proprio apprezzamento per l’impegno di quelli nuovi. Franz Rothacher (AutoPostale) e Urs Horat (PostFinance) sono stati calorosamente ringraziati per il loro pluriennale e attivo impegno presso transfair. Regula Bühler, succeduta a Mélanie Steiner (Servizi logistici), e Pierre-Alain Favre (AutoPostale) sono entrati a far parte del comitato della rispettiva società e sono stati accolti con un caloroso applauso. Infine, i membri hanno fissato la prossima data del congresso: venerdì 17 settembre 2027 nell’Appenzello.