Le misure salariali 2026 presso Swiss Post Cargo CH

Come previsto dal contratto collettivo di lavoro (CCL), le negoziazioni salariali si svolgono una volta all’anno. Gli adeguamenti si basano sulla situazione economica e su quella del mercato del lavoro. A questi criteri si aggiungono una serie di confronti con le imprese concorrenti e l’andamento del costo della vita. Per il 2026, i partner sociali transfair, syndicom e la Posta hanno negoziato delle misure salariali. Le trattative si sono concluse con successo lo scorso 10 febbraio. 

I partner sociali hanno concordato le seguenti misure salariali per il 2026

• Il personale avente diritto otterrà un aumento salariale dello 0,6 per cento.  

• Gli stipendi minimi ai sensi del punto 2.15.2 del CCL Swiss Post Cargo CH SA saranno aumentati dello 0,6 per cento.  

Chi avrà diritto all’aumento?

L’incremento salariale spetta a tutto il personale di SPC CH SA e SPC Holding SA sottoposto al CCL Swiss Post Cargo CH SA il cui contratto di lavoro al 1° aprile 2026 è tuttora in essere e non disdetto. Le collaboratrici e i collaboratori il cui contratto di lavoro è stato disdetto a causa del pensionamento hanno comunque diritto agli aumenti. Ne è escluso il personale impiegato o reimpiegato a partire dal 1° gennaio 2026, quello che ha un contratto di lavoro a tempo determinato e quello che ha ricevuto un aumento salariale a partire dal 1° gennaio 2026.   

transfair confida in una «ricompensa» in tempi migliori

Al cospetto della difficile situazione finanziaria in cui si trova Swiss Post Cargo, transfair ritiene che il risultato sia accettabile. Confidiamo che non appena la situazione finanziaria torni a migliorare, l’impresa – come in passato – penserà al proprio personale.