cablex: nuovo CCL nettamente migliorato

Numerosi miglioramenti

Il 1° gennaio 2026 entrerà in vigore per il personale di cablex un nuovo contratto collettivo di lavoro (CCL) con molti miglioramenti. Qui di seguito pubblichiamo una panoramica delle principali modifiche.

• Il supplemento per il periodo della disponibilità di picchetto aumenta da 5,20 a 6 franchi all’ora.
• Per i padri, il giorno della nascita di un figlio vale come congedo. Di conseguenza, otterranno un giorno in più di congedo di paternità.
• Come novità, nel CCL è stato integrato anche un congedo parentale per la partner o la moglie della madre, che come per il congedo di paternità è di tre settimane.
• Anche in caso di adozione di un bambino, d’ora in poi cablex accorda un congedo parentale di tre settimane.
• A partire dal 63° anno di età è previsto un 33° giorno aggiuntivo di vacanza.
• L’assegno di formazione aumenta da 250 a 290 franchi.

Pressione sui costi e incertezza economica

Le negoziazioni sono state impegnative e caratterizzate da temi ricorrenti, in particolare dalla pressione sui costi e dalla continua incertezza economica. Pertanto, non siamo riusciti a soddisfare tutte le richieste dei nostri membri.

Ciononostante transfair è soddisfatto: con un giorno di vacanze aggiuntivo per le collaboratrici e i collabo-ratori a partire dai 63 anni e l’aumento del supplemento per il servizio di picchetto, siamo riusciti a miglio-rare le condizioni di lavoro della maggior parte del personale. Nel complesso, il CCL di cablex 2026 è socia-le, moderno e permette una buona conciliabilità tra lavoro e famiglia, qualità che lo rendono unico nel settore.