Aumenti salariali accettabili per il personale di SPS

La metà degli aumenti salariali sono a titolo individuale

transfair e gli altri partner sociali hanno raggiunto un accordo con SPS Switzerland SA dopo due tornate negoziali: nell’aprile 2026, l’impresa aumenterà la massa salariale di circa lo 0,6 per cento.

• Lo 0,3 per cento sarà utilizzato per aumenti salariali individuali, ad esempio come segno di apprezzamento per buone prestazioni;
• inoltre, tutto il personale otterrà un pagamento unico di 200 franchi per un impiego a tempo pieno, il che corrisponde circa al rimanente 0,3 per cento di aumento della somma salariale, anche se si tratta di un versamento unico.

I pagamenti unici compensano l’attuale andamento del potere d’acquisto per tutte le collaboratrici e tutti i collaboratori, tenendo conto degli ultimi sviluppi dei prezzi e dei recenti aumenti dei premi delle casse malati. Per transfair, questa compensazione rappresentava per tutti il requisito minimo per le negoziazioni salariali del 2026. In generale, riteniamo che il risultato conseguito durante le trattative sia accettabile, considerando anche la situazione finanziaria più difficile di SPS.

Il nostro obiettivo per il 2026: migliorare il CCL

Trattative che terminano, trattative che iniziano: nelle prossime settimane saranno avviati i colloqui per il rinnovo del contratto collettivo di lavoro (CCL) tra i sindacati e SPS. L’obiettivo di transfair è chiaro: mantenere e, laddove possibile, migliorare il CCL a vantaggio delle collaboratrici e dei collaboratori nonché del futuro di SPS.