Introduction de la semaine de 5 jours dans la distribution du courrier

Les conditions

La semaine de 5 jours est possible lorsque :

• les équipes de distribution souhaitent passer à la semaine de 5 jours ;
• il y a assez de travail pour 8.24 heures par jour (aussi le samedi) ;
• la distribution avant 12h30 est respectée aux endroits où il n’y a pas de distribution matinale.

Qui est concerné ?

Une évaluation de 2023 montre que sur 450 points de distribution, environ 150 ont une distribution matinale et que ceux-ci pourraient théoriquement passer à la semaine de 5 jours. Cela concernerait quelque 4400 tournées. Il est toutefois important de mentionner que chaque équipe peut décider individuellement si elle veut introduire la semaine de 5 jours ou non. Il faut un consensus au sein de l’équipe. Le processus de décision est placé sous la responsabilité du duo de direction de chaque équipe. La direction de la zone de distribution peut également apporter son soutien et ses conseils.

Seul le personnel de la distribution du courrier (anciennement PM), qui distribue également majoritairement des colis, est concerné par cette nouveauté. Ces employé-e-s pratiquent depuis longtemps la semaine de 6 jours, à la différence du personnel de la distribution des colis (anciennement PL) qui bénéficie déjà de la semaine de 5 jours. Avec la fusion de la logistique des lettres et des colis dans la nouvelle organisation Services logistiques LS et l'augmentation de la distribution mixte, il est important pour transfair que les modèles de temps de travail soient harmonisés dans la mesure du possible.

L’avis de transfair

transfair salue cette décision qui permet à la Poste de faire un pas en avant, notamment en ce qui concerne son attractivité en tant qu’employeur. Il est important pour transfair que chaque équipe de distribution puisse prendre elle-même sa décision. transfair se tient à la disposition de ses membres en cas de questions.