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Ecco le vostre priorità per il CCL 2027

Orario di lavoro, stipendio, vacanze, ma soprattutto maggiore flessibilità per il telelavoro. Lo dimostrano le risposte di oltre 1500 collaboratrici e collaboratori di Swisscom. Questi segnali confluiscono direttamente nella strategia di negoziazione. transfair si batte per i vostri interessi.

Grazie per aver partecipato al sondaggio sul CCL!

 

Oltre 1500 collaboratrici e collaboratori hanno partecipato al grande sondaggio sul CCL di Swisscom 2027: grazie per il vostro impegno e per le numerose e preziose risposte!

I risultati mostrano chiaramente:

  • l’orario di lavoro, lo stipendio e le vacanze sono i temi più importanti per voi.
  • Molti di voi desiderano una maggiore flessibilità in termini di orario e luogo di lavoro, soprattutto per quanto riguarda le regolamentazioni del telelavoro.
  • Altrettanta importanza viene attribuita alla sicurezza del lavoro, alla protezione della salute e allo sviluppo professionale.

Questi feedback costituiscono una base importante per le prossime trattative sul CCL e mostrano dove c’è bisogno di agire e quali temi sono particolarmente importanti per voi.

Insieme si ottiene di più

Se vuoi partecipare attivamente al miglioramento delle tue condizioni di lavoro e ricevere regolarmente aggiornamenti sulle fasi successive, diventa membro di transfair.
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Una torre di telecomunicazioni digitale collega le linee della rete globale. La trasmissione dei dati è rappresentata da punti e linee luminosi, che simboleggiano l'espansione di Internet e la connettività.

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Ecco per cosa si batte transfair nei confronti di Swisscom

Swisscom è un’impresa dinamica che si vede confrontata con uno sviluppo tecnologico sempre più rapido. transfair si impegna affinché i collaboratori abbiano voce in capitolo e possano beneficiare di questa trasformazione digitale.

Ecco per cosa si batte transfair nei confronti di Swisscom

Riduzione del tempo di lavoro

transfair si batte per una migliore conciliabilità tra famiglia e professione, e si impegna anche per ridurre l’orario di lavoro settimanale.

Ampia protezione della salute

transfair si adopera affinché la salute dei collaboratori rimanga al centro della politica del personale e si batte per misure appropriate.

Formazione e formazione continua

transfair si impegna affinché tutti i collaboratori possano beneficiare di ottime prospettive professionali.

Mantenere i posti di lavoro in Svizzera

transfair si batte, tra l’altro anche a livello politico, affinché gli impieghi rimangano in Svizzera.

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Marika Schaeren Responsabile della categoria ICT

marika.schaeren@transfair.ch 079 247 35 30

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«Con le persone e per le persone – mi impegno affinché, in un mondo del lavoro sempre più caratterizzato dalla digitalizzazione e automatizzazione, l’aspetto umano non finisca nel dimenticatoio e affinché le persone lavorino l’una per l’altra anziché l’una contro l’altra».

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Rappresentanza

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Comunità

Da transfair tutti sono i benvenuti e tutti si riuniscono, in escursioni in pensione o in occasione di eventi giovanili.

Quote sindacali

Reddito annuo lordo
Quote al mese
fino a 14 999 CHF
8 CHF
15 000 fino a 29 999 CHF
16 CHF
30 000 fino a 49 999 CHF
25 CHF
50 000 fino a 69 999 CHF
30 CHF
70 000 fino a 79 999 CHF
33 CHF
80 000 fino a 89 999 CHF
36 CHF
90 000 fino a 99 999 CHF
39 CHF
100 000 fino a 119 999 CHF
42 CHF
120 000 fino a 129 999 CHF
45 CHF
130 000 fino a 139 999
49 CHF
da 140 000 CHF
53 CHF
Persone in formazione
5 CHF
Pensionati con rendita
15 CHF
Coniugi e conviventi di membri deceduti
CHF 7.50
Persone disoccupate
15 CHF
Persone in congedo non retribuito
esenti
Persone oltre gli 80 anni d’età
esenti

Per l'adempimento dei propri compiti, le sezioni possono riscuotere quote che tuttavia non devono superare il 25 % di quella riscossa dalla Centrale.

I membri sono tenuti a notificare tutte le eventuali modifiche del tasso d'occupazione. Non vengono rimborsate quote con effetto retroattivo.

 

  • Per maggiori informazioni sulle quote sindacali consultare il rispettivo Regolamento.
  • Qui puoi trovare gli statuti di transfair.

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