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transfair si batte per l’uguaglianza

Nella giornata dello sciopero delle donne, transfair ti mostra come il sindacato si impegna a favore dell’uguaglianza e come – in collaborazione con Swisscom – ha già ottenuto molti vantaggi per te.

Il nuovo CCL è il miglior esempio di come un buon partenariato sociale non può che comportare vantaggi e fare avanzare l’uguaglianza. Un maggior numero di giorni di congedo di assistenza, migliori condizioni per il lavoro parziale e per quello di cura. Sono tutti diritti acquisiti che transfair ha ottenuto per te sotto l’egida dell’uguaglianza.

Un elemento centrale a questo proposito è la parità salariale. Dato che la legge sulla parità dei sessi, che in linea di principio vieta la discriminazione salariale, presenta lacune per quanto riguarda il controllo e le sanzioni, transfair e la sua federazione mantello Travail.Suisse hanno lanciato il progetto "RESPECT8-3.CH". Swisscom figura sulla lista bianca e dimostra in tal modo di aver svolto l’analisi sulla parità salariale, di averla fatta controllare e di aver comunicato i risultati al personale.

A proposito: dal 1° giugno 2023, esiste anche una lista nera a disposizione dei dipendenti per notificare in forma anonima il loro datore di lavoro nel caso in cui vi è il sospetto che la parità salariale non venga rispettata.

transfair in azione per l’uguaglianza

La Svizzera è il fanalino di coda in termini di uguaglianza rispetto ad altri Paesi europei. Nonostante vi sia ancora margine di miglioramento, per il personale sostenuto e rappresentato da transfair la situazione è comunque migliore. Nel dialogo con il tuo datore di lavoro, transfair si impegna con successo a favore dell’uguaglianza.

Saperne di più

News Swisscom

Illustrazione: Due figure comiche sedute a un tavolo e intente a conversare

Ecco per cosa si batte transfair nei confronti di Swisscom

Swisscom è un’impresa dinamica che si vede confrontata con uno sviluppo tecnologico sempre più rapido. transfair si impegna affinché i collaboratori abbiano voce in capitolo e possano beneficiare di questa trasformazione digitale.

Ecco per cosa si batte transfair nei confronti di Swisscom

Riduzione del tempo di lavoro

transfair si batte per una migliore conciliabilità tra famiglia e professione, e si impegna anche per ridurre l’orario di lavoro settimanale.

Ampia protezione della salute

transfair si adopera affinché la salute dei collaboratori rimanga al centro della politica del personale e si batte per misure appropriate.

Formazione e formazione continua

transfair si impegna affinché tutti i collaboratori possano beneficiare di ottime prospettive professionali.

Mantenere i posti di lavoro in Svizzera

transfair si batte, tra l’altro anche a livello politico, affinché gli impieghi rimangano in Svizzera.

Concorso

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Partecipa & vinci

Responsabile del partenariato sociale

Marika Schaeren Responsabile della categoria ICT

marika.schaeren@transfair.ch 079 247 35 30

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«Con le persone e per le persone – mi impegno affinché, in un mondo del lavoro sempre più caratterizzato dalla digitalizzazione e automatizzazione, l’aspetto umano non finisca nel dimenticatoio e affinché le persone lavorino l’una per l’altra anziché l’una contro l’altra».

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Vantaggi

Molteplici agevolazioni

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Assistenza giuridica

Protezione giuridica professionale

Consulenza e aiuto

Hotline per domande relative al diritto del lavoro

Perfezionamento

transfair ti offre corsi di formazione e perfezionamento gratuiti

Rappresentanza

Rappresentanza degli interessi politici ed economici

Comunità

Da transfair tutti sono i benvenuti e tutti si riuniscono, in escursioni in pensione o in occasione di eventi giovanili.

Quote sindacali

Reddito annuo lordo

Quote al mese

fino a 14 999 CHF

8 CHF

15 000 fino a 29 999 CHF

16 CHF

30 000 fino a 49 999 CHF

25 CHF

50 000 fino a 69 999 CHF

30 CHF

70 000 fino a 79 999 CHF

33 CHF

80 000 fino a 89 999 CHF

36 CHF

90 000 fino a 99 999 CHF

39 CHF

100 000 fino a 119 999 CHF

42 CHF

120 000 fino a 129 999 CHF

45 CHF

130 000 fino a 139 999

49 CHF

da 140 000 CHF

53 CHF

Persone in formazione

5 CHF

Pensionati con rendita

15 CHF

Coniugi e conviventi di membri deceduti

CHF 7.50

Persone disoccupate

15 CHF

Persone in congedo non retribuito

esenti

Persone oltre gli 80 anni d’età

esenti

Per l'adempimento dei propri compiti, le sezioni possono riscuotere quote che tuttavia non devono superare il 25 % di quella riscossa dalla Centrale.

I membri sono tenuti a notificare tutte le eventuali modifiche del tasso d'occupazione. Non vengono rimborsate quote con effetto retroattivo.

Per maggiori informazioni sulle quote sindacali consultare il rispettivo Regolamento.
Qui puoi trovare gli statuti di transfair.

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