Augmentations salariales supplémentaires pour le personnel aux bas salaires
Pour le reste, nous avons pu rapprocher la nouvelle CCT CarPostal de la CCT Poste CH. Celle-ci est en vigueur depuis début 2025 et constitue actuellement la référence dans la branche grâce à des dispositions plus généreuses et plus modernes. Pour simplifier le système salarial et le rendre plus équitable, il n’y aura désormais plus que deux régions de rémunération au lieu de quatre. Et des mesures salariales structurelles annuelles permettront au personnel appartenant aux 60 pourcent inférieurs de la fourchette salariale de bénéficier de mesures salariales supplémentaires correspondant à 0,4 pourcent de la masse salariale. Le personnel aux bas salaires profite ainsi d’une perspective salariale supplémentaire.
transfair a par ailleurs obtenu que CarPostal informe désormais ses partenaires sociaux une fois par an des mesures prises pour sensibiliser et encourager le personnel en matière de protection de la santé et de compétences numériques. En effet, les horaires irréguliers, le travail par équipes et la transformation numérique constituent un défi pour le personnel.
Les conditions d’engagement des bénéficiaires de rente dont l’engagement est maintenu ou qui sont réengagé-e-s ont également été assouplies : l’engagement à un taux d’occupation jusqu’à 50 pourcent peut faire l’objet d’une rétribution mensuelle ou à l’heure. En cas de taux d’occupation supérieur à 50 pourcent, la rétribution est obligatoirement mensuelle. Pour tous les autres membres du personnel, la règle suivante reste inchangée : pour un engagement basé sur une rétribution à l’heure, le taux d’occupation ne doit pas excéder 30 pourcent.
