Augmentation de salaire pour le personnel de PostFinance en 2026

Pour l’année 2026, PostFinance a convenu des mesures suivantes avec les partenaires sociaux syndicom et transfair: 1% de la masse salariale des ayants droit sera disponible pour des mesures salariales générales et structurelles. PostFinance se situe ainsi dans la moyenne de la branche. Afin de permettre une évolution salariale constante, PostFinance augmente en outre les limites supérieures et inférieures des fourchettes salariales avant les négociations salariales de 0,6%, mais au moins de 660 francs. Le salaire minimum passe désormais à 56’280 francs par an. Pour les négociations salariales, les partenaires sociaux se basent sur la situation économique de PostFinance, l’évolution de la productivité, les comparaisons avec des entreprises concurrentes ainsi que sur l’évolution du coût de la vie.  

Afin de récompenser l’engagement considérable dont le personnel a fait preuve l’an dernier, une prime unique de 500 francs (temps plein) sera par ailleurs versée en fonction du taux d’occupation. Les mesures salariales s’appliqueront à partir d’avril 2026 pour les quelque 2700 collaboratrices et collaborateurs soumis à la CCT de PostFinance SA.  

Commentaires de PostFinance et des partenaires sociaux au sujet du résultat des négociations

Sabine Ackermann, responsable RH & Organizational Development: «Le résultat montre que PostFinance est un employeur socialement responsable qui s’engage en faveur de salaires équitables et conformes au marché et propose des conditions d’engagement attrayantes, même en cas de faible renchérissement. Au cours de l’année écoulée, qui s’est révélée exigeante, nos collaboratrices et nos collaborateurs ont à nouveau fait preuve d’un engagement considérable à l’égard de notre clientèle et de PostFinance, ce qui mérite une reconnaissance particulière. C’est pour cette raison que nous avons décidé de leur verser une prime unique.»

Dominik Dietrich, secrétaire central du syndicat syndicom: «Le résultat des négociations salariales est un signal important pour le personnel de PostFinance. Malgré des conditions difficiles, nous avons pu négocier des augmentations de salaire qui renforcent le pouvoir d’achat des collaboratrices et des collaborateurs et récompensent leurs efforts. Plus particulièrement, le syndicat syndicom se réjouit que la prime de reconnaissance qu’il demande depuis des années ait été acceptée. C’est un signe clair de respect et de reconnaissance pour le travail accompli et une marque d’estime pour l’engagement quotidien du personnel de PostFinance.» 

Marco Kaderli, responsable Partenariat social PostFinance chez transfair: «Nous aurions aimé obtenir plus pour nos membres et pour tout le personnel de PostFinance. Compte tenu des défis économiques, transfair considère que le résultat des négociations salariales est acceptable. Nous escomptons toutefois que le personnel profite davantage dès que la situation s’améliorera.» 

Renseignements

• Service de presse PostFinance, Dörte Horn, 058 338 30 32, medien@postfinance.ch 

• Syndicat syndicom: Matthias Loosli, porte-parole Poste/Logistique, 058 817 18 64, matthias.loosli@syndicom.ch 

• Syndicat transfair: Lea Lüthy, responsable Communication, 078 444 04 48, lea.luethy@transfair.ch