Ce pour quoi transfair s'engage

transfair s’engage pour les salariés des organisations autonomes des départements fédéraux et met tout en œuvre pour que le personnel puisse bénéficier de conditions de travail modernes, de salaires équitables et d’une valorisation juste.

De bonnes conditions de travail et des salaires modernes

Les entreprises proches de la Confédération doivent être un modèle et un employeur attrayant. Concrètement, il faut des salaires équitables et une évolution salariale appropriée, des conditions de travail attrayantes avec des formes de travail flexibles ou un soutien à la formation continue et au perfectionnement. transfair est un partenaire social reconnu et défend les intérêts de ses membres lors d’adaptations du règlement du personnel ou de négociations salariales.

Une politique de prévoyance durable

transfair est représenté au sein de tous les organes importants de la caisse de pension de la Confédération – publica – et peut ainsi prendre influence sur l’orientation stratégique de la caisse de pension ainsi que sur l’adaptation des paramètres techniques. Car transfair met l’accent sur une politique de prévoyance durable qui permette de bénéficier d’une retraite digne après une longue vie de travail. Dans ce contexte, transfair s’engage en outre pour une répartition équitable des charges entre jeunes et plus âgés.

Influence sur la politique

Lorsqu’il s’agit du personnel fédéral, c’est souvent le parlement qui a le dernier mot. C’est lui qui décide des conditions de travail ou qui définit les moyens financiers disponibles par le biais du budget. Les conditions de travail du personnel fédéral font souvent l’objet d’interventions. Dans le cadre du travail parlementaire, transfair s’engage pour que les attaques contre les dispositions du travail et les demandes de réduction du crédit du personnel soient rejetées. transfair peut compter sur le soutien de sa co-présidente et conseillère nationale, Greta Gysin. Pour transfair, il est important que le personnel de l’administration fédérale soit reconnu à sa juste valeur pour son travail.

transfair entretient un échange ouvert et régulier, notamment avec le Service suisse d’attribution des sillons SAS, avec la Haute école fédérale en formation professionnelle HEFP et avec RUAG. Grâce à ce dialogue, transfair peut, en cas de problèmes, s’engager directement auprès des services concernés pour le personnel et ainsi souvent obtenir des améliorations. transfair accompagne notamment des réorganisations et des changements de personnel. transfair s’occupe autant de l’ensemble du personnel, mais aussi de chaque membre individuel qui se voit confronté à des problèmes au travail.