Finora i partner sociali hanno regolamentato le condizioni quadro concernenti il diritto del lavoro presso Swisscom Services in un accordo di affiliazione al CCL di Swisscom e così rimarrà anche in futuro. transfair ha negoziato con successo: Swisscom Services presenta alcune variazioni. Le condizioni sono tuttora nettamente superiori allo standard nel settore dei contact center.
Le variazioni
Ferie: il diritto alle vacanze è stato innalzato per tutti i gruppi d’età e d’ora in poi sarà di 28 giorni fino ai 49 anni, 30 giorni tra i 50 e i 59 anni e 31 giorni a partire dai 60 anni
Tabella salariale: aumento degli stipendi minimi in base alla nuova tabella salariale
Congedo di maternità: 20 settimane (finora 18)
Congedo di paternità: 20 giorni (finora 15)
Aumento degli assegni di formazione a CHF 290 (finora 250)
Saldo orario flessibile: alla fine dell’anno civile credito max. 42 ore
Formazione e perfezionamento: continueremo a sostenere la formazione e il perfezionamento orientati alla professione: le prestazioni concrete (partecipazione temporale/finanziaria) vengono concordate individualmente
Modello di pensionamento parziale: nessuna introduzione generale di un modello di pensionamento parziale, in quanto ne beneficerebbero solo pochi dipendenti, che lavorano per la maggior parte già part-time
Tutte le modifiche entreranno in vigore il 1° gennaio 2024.
Il personale di Swisscom beneficerà di un CCL rinnovato
Il nuovo CCL entrerà in vigore il 1° gennaio 2024 e contiene una serie di miglioramenti, tra cui un maggior numero di giorni di vacanze e modelli di tempo di lavoro flessibili più vantaggiosi. transfair si dice soddisfatto del risultato raggiunto.
