Catastrophe à la Confédération
Lors des négociations salariales pour le personnel fédéral avec la conseillère fédérale Karin Keller-Sutter, les syndicats et la ministre des finances se sont mis d’accord sur des augmentations salariales de 0,5 pourcent. Ce montant constitue déjà une mesure d’économie dans le cadre du programme d’allègement budgétaire 27 et a été prévu en conséquence dans le budget 2026. Puis, en novembre, le choc : la commission des finances du Conseil des États propose la suppression complète des mesures salariales. Lors du vote final de la session d’hiver en cours, le budget sera définitivement adopté. Mais la décision concernant les mesures salariales a d’ores et déjà été prise : celles-ci ont été réduites à 0,1 pourcent. Pour transfair, c’est une catastrophe, et ce pour plusieurs raisons.
D’une part, le personnel fédéral est déjà fortement pénalisé cette année et les années suivantes par des mesures d’économie et une détérioration des conditions d’emploi. Parmi celles-ci figurent notamment une réduction des vacances, une diminution de moitié des primes de fidélité et une détérioration des primes de risque. À cela s’ajoutent les coupes transversales qui ont entraîné des suppressions d’emplois et des suspensions de prestations dans plusieurs offices.
D’autre part, transfair constate que le Parlement est manifestement prêt à outrepasser de manière agressive et effrontée la compétence souveraine du Conseil fédéral en matière de mesures salariales et d’autres résultats de négociations entre le Conseil fédéral et les syndicats. Ainsi, le Parlement remet en question non seulement la décision du Conseil fédéral, mais aussi et surtout le partenariat social. Cette évolution n’est malheureusement pas nouvelle, mais s’accentue depuis plusieurs années : le Parlement est animé d’un esprit hostile à l’égard du personnel fédéral et exploite sans scrupules la moindre occasion d’aggraver la situation. transfair est choqué et inquiet.
