Poste/Logistique

10.07.2024 · 09:00

La convention collective de travail (CCT) de CarPostal été automatiquement prolongée jusqu’au 31 décembre 2025.
04.07.2024 · 12:00

La PostCom a publié le rapport annuel 2023. transfair en prend connaissance et continue d'échanger avec elle.

Rapport annuel 2023
04.06.2024 · 09:01

Mesures salariales CarPostal : Accord sur 1,7% de la masse salariale pour les mesures salariales, avec effet rétroactif au 1.4.24
29.05.2024 · 09:00

La Poste réduit encore une fois le nombre de ses propres filiales. transfair s'engage pour le personnel et de bonnes conditions de travail.
01.03.2024 · 10:31

transfair a déposé sa prise de position sur la modification de la loi sur la poste (LPO).

Prise de position
22.02.2024 · 17:30

Les négociations continuent sur le plan social DMC. Nous n'avons pas encore trouvé de solution pour des indemnités de départ correctes.
24.01.2024 · 12:00

Aujourd'hui, les partenaires sociaux se rencontrent déjà pour la troisième fois pour négocier la nouvelle CCT Poste 2025.
08.11.2023 · 06:00

Aujourd'hui ont lieu partout les élections des Commissions du personnel de la Poste. transfair vous invite à soutenir ses candidat-e-s.

Élections COPE Poste
21.04.2023 · 12:00

Aujourd'hui, transfair et les autres partenaires sociaux de Presto se réunissent pour la 2ème fois pour négocier la nouvelle CCT 2024.
02.03.2023 · 10:00

La Poste annonce avec fierté qu'elle est ponctuelle à plus de 95%. C'est 100% grâce à son personnel, que transfair défende et représente!

Nouvelles de la branche

Ce pour quoi transfair s’engage dans la branche

Les services postaux sont un pilier essentiel du service public en Suisse. Pour que le service universel fonctionne sans accroc, il faut du personnel motivé comme toi ! transfair met tout en œuvre pour que ta performance soit récompensée par des conditions de travail modernes et des salaires équitables et pour que ton emploi soit sauvegardé.

Conditions de travail modernes

transfair s'engage pour des CCT, qui offrent des salaires équitables et de bonnes prestations sociales, dépassant les exigences minimales légales.

Maintien des sites

transfair s’engage avec véhémence pour le maintien des sites et des emplois dans toutes les régions de Suisse.

Entretenir partenariats sociaux

Grâce à un dialogue ouvert d’égal à égal, transfair peut aborder les problèmes sans détour et ainsi souvent obtenir des améliorations.

Influencer décisions politiques

transfair exerce une influence sur les décision politiques. Cela permet à transfair d’obtenir de meilleures conditions durables.

Partenaires Sociaux

Services logistiques

PostFinance

CarPostal

PostLogistics

RéseauPostal

SPS Switzerland AG

IMS

Presto

notime

Planzer Colis

Direct Mail Company

À la recherche d’un partenaire fort ?

transfair est toujours à tes côtés et négocie pour toi des conditions de travail modernes ainsi que de meilleurs salaires. transfair est ton bras droit au travail et te permet de profiter de 33+ avantages et rabais.

Devenir membre

Responsable de branche

Kerstin Büchel Responsable de la branche Poste/Logistique & membre du comité directeur

kerstin.buechel@transfair.ch 076 440 33 33

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« 'Le plus grand problème dans les périodes difficiles n'est pas la difficulté en soi, mais d'y faire face avec la logique d'hier'. transfair s'engage pour des conditions de travail modernes et attrayantes. »

Responsable de branche suppléant

Diego Frieden Responsable de branche suppléant Poste & Logistique et secrétaire central

diego.frieden@transfair.ch 076 478 20 05

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« Le partenariat social pour toutes et tous, toutes et tous pour le partenariat social », telle est ma devise en tant que syndicaliste, inspirée de celle de notre pays (« Un pour tous, tous pour un »). Chaque jour transfair œuvre avec ses membres sans relâche pour construire ce partenariat social, qui constitue une des forces de la Suisse.

Le comité de branche

CCT & conditions de travail

Tu trouveras ici tes conditions de travail actuelles.

CCT Poste CH

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CCT CarPostal

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Entrepreneurs CarPostal convention

CCT PostFinance

CCT IMS

CCT PostLogistics SA

CCT Presto

CCT SPS Switzerland AG

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CCT Planzer Colis

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Documents

Si tu as besoin des formulaires « Accueil extra-familial pour enfants » et « Demande d'accueil extra-familial pour enfants 2023 », tu peux t'adresser à ton secrétariat régional.

Guide

Tu as un problème au travail ou des questions sur ton salaire ou la prévoyance ? Les expert-e-s de transfair te donneront des conseils et des astuces pour relever les défis sur ton lieu de travail.

Conseils et aide

Hotline pour tes questions urgentes

Sections

Les sections forment la base du travail du syndicat.

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33+ avantages

transfair s’engage à plusieurs niveaux en faveur des employé-e-s en Suisse et se mobilise pour des conditions de travail modernes, des salaires progressistes et une bonne prévoyance vieillesse.

Avantages

De nombreux rabais

Profite, grâce à ton adhésion à transfair ! Tu as tout à y gagner, profite de nos avantages exclusifs, découvres nos offres ci-dessous.

Protection juridique

Conseil juridique et protection juridique

Conseils et aide

Hotline pour tes questions urgentes

Formation continue

Offre attractive de cours et de formation

Représentation des intérêts

Représentation des intérêts aux niveaux politique et économique

Communauté

Que ce soit jeune ou plutôt plus âgé. Chez transfair, tout le monde se réunit, lors de randonnées à la retraite ou lors d’événements pour les jeunes.

Cotisation

Salaire annuel brut

*Cotisation/mois

jusqu'à 14 999 CHF

8 CHF

15 000 à 29 999 CHF

16 CHF

30 000 à 49 999 CHF

25 CHF

50 000 à 69 999 CHF

30 CHF

70 000 à 79 999 CHF

33 CHF

80 000 à 89 999 CHF

36 CHF

90 000 à 99 999 CHF

39 CHF

100 000 à 119 999 CHF

42 CHF

120 000 à 129 999 CHF

45 CHF

130 000 à 139 999 CHF

49 CHF

à partir de 140 000 CHF

53 CHF

Personnes en formation

5 CHF

Retraités avec droit à la rente

15 CHF

Conjoint(es)/concubin(es)/membres décédés

7.50 CHF

Sans emploi

15 CHF

En congé sans solde

gratuit

Dès 80 ans

gratuit

*La section peut demander une cotisation de section pour l’accomplissement de ses tâches. La cotisation de section ne doit pas dépasser 25% de la cotisation centrale.

Il incombe au membre d’annoncer une éventuelle correction de son salaire annuel brut. Les cotisations ne seront pas remboursées rétroactivement.

Plus d’informations sur les cotisations peuvent être trouvées dans le Règlement sur les cotisations.
Ici tu rouveras les Status de tansfair.

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