Augmentations salariales pour tout le monde chez CarPostal

En raison de la forte inflation, la demande principale de transfair était que les salaires de CarPostal soient augmentés de manière générale, c’est-à-dire que tout le monde en profite. Cette année, environ 2,5 pourcent de la masse salariale sont à disposition pour des mesures générales. En moyenne, l’augmentation de salaire dans le groupe d’ayants droit inférieur est de 2,76 pourcent, ce qui correspond presque au renchérissement de 2022. La hausse des salaires les plus bas est supérieure au renchérissement. Le salaire minimum augmente même de près de 4 pourcent.

La situation économique et géopolitique reste difficile en raison de la guerre en Ukraine et aucune fin ne semble en vue. Les personnes vivant en Suisse en ressentent aussi directement les conséquences - notamment par la forte hausse des prix dans de nombreux domaines de la vie. Il est donc important de préserver leur pouvoir d’achat.

Voici les points clés du résultat

• Les salaires les plus bas augmentent jusqu’à 4 pourcent.
• Afin de préserver le pouvoir d’achat, ce sont surtout les employé-e-s aux revenus plus bas qui bénéficient d’augmentations générales plus importantes.
• L’ensemble du personnel aux revenus plus élevés profite d’une augmentation générale.
• Tous les salaires minimaux augmentent d’au minimum 3 pourcent ou 2000 francs, et les fourchettes salariales sont relevées du même montant. Ainsi, tous les employé-e-s soumis à la CCT CarPostal gagneront désormais plus de 4000 francs, fois treize mois, pour un temps plein. Soit un salaire annuel minimum de 52’451 francs.

Les mesures salariales 2023 concernent au total environ 3200 personnes chez CarPostal. Grâce à la convention « Dispositions clés ou prescriptions minimales des conditions d’engagement pour les entrepreneurs CarPostal (ECP) », d’autres employé-e-s bénéficient également de ces mesures salariales. Chez CarPostal, ces mesures seront mises en œuvre à partir d’avril 2023.

Conformément à la CCT CarPostal, les partenaires sociaux négocient chaque année les mesures salariales. Ils se basent sur la situation économique de CarPostal, sur la comparaison avec les entreprises concurrentes, sur l’évolution des salaires moyens par groupe professionnel et par région salariale ainsi que sur l’évolution du coût de la vie.

Objectif atteint : une part générale maximale

La délégation de transfair tenait beaucoup à obtenir une part générale aussi élevée que possible, qui soit étroitement liée au résultat du groupe Poste et qui ne soit pas en retard par rapport à d’autres entreprises. Le syndicat se réjouit donc d’y être parvenu au cours de négociations intenses et exigeantes. Avec la solution consistant à attribuer la totalité de la somme disponible à des mesures salariales générales, transfair a obtenu une solution durable pour tout le personnel soumis à la CCT CarPostal. Il convient de souligner que les motifs d’exclusion pour la mise en œuvre des mesures salariales sont moins nombreux cette année. Seules les personnes qui ont rejoint l’entreprise après le 1^er janvier 2023, qui se trouvent actuellement en procédure de licenciement, qui sont engagées pour une durée déterminée ou dont le salaire se situe au-dessus de la fourchette salariale, ne recevront pas d’augmentation de salaire.

La délégation de transfair est satisfaite du résultat : « Pour transfair, il est important que l’ensemble du personnel de CarPostal profite enfin à nouveau de mesures durables. Avec le résultat obtenu, des augmentations salariales générales substantielles sont à prévoir en 2023. Nous avons ainsi réussi à aboutir à un bon résultat durable, conforme aux usages de la branche, et que le personnel ressentira encore dans quelques années ».