Immobilier Management et Services

Immobilier Management et Services

transfair s’engage pour des conditions de travail attrayantes pour le personnel d’Immobilier Management et Services (IMS). En tant que partenaire social reconnu, transfair obtient des améliorations pour toi. Le syndicat relève le défi supplémentaire de renforcer autant les besoins du personnel de nettoyage aux taux d’occupation minimes que ceux des spécialistes qui travaillent à temps plein.

Responsable partenariat social

Susanna Meierhans Secrétaire régionale de la Région Centre

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« Je connais le prix du succès: se dévouer, s'acharner et se consacrer sans relâche à ce que vous voulez accomplir. Selon cette devise de Frank Lloyd Wright, je m'engage en faveur de nos membres, pour une égalité des salaires et des chances, pour des conditions de travail équitables. »

CCT & conditions de travail

Tu trouveras ici tes conditions de travail actuelles.

IMS CCT

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Guide

Tu as un problème au travail ou des questions sur ton salaire ou la prévoyance ? Les expert-e-s de transfair te donneront des conseils et des astuces pour relever les défis sur ton lieu de travail.

Conseils et aide

Hotline pour tes questions urgentes

Sections

Les sections forment la base du travail du syndicat.

À la recherche d’un partenaire fort ?

transfair est toujours à tes côtés et négocie pour toi des conditions de travail modernes ainsi que de meilleurs salaires. transfair est ton bras droit au travail et te permet de profiter de 33+ avantages et rabais.

Cotisation

Salaire annuel brut
*Cotisation/mois
jusqu'à 14 999 CHF
8 CHF
15 000 à 29 999 CHF
16 CHF
30 000 à 49 999 CHF
25 CHF
50 000 à 69 999 CHF
30 CHF
70 000 à 79 999 CHF
33 CHF
80 000 à 89 999 CHF
36 CHF
90 000 à 99 999 CHF
39 CHF
100 000 à 119 999 CHF
42 CHF
dès 120 000 CHF
45 CHF
Personnes en formation
5 CHF
Retraités avec droit à la rente
15 CHF
Conjoint(es)/concubin(es)/membres décédés
CHF 7.50
Sans emploi
15 CHF
En congé sans solde
gratuit
Dès 80 ans
gratuit

*La section peut demander une cotisation de section pour l’accomplissement de ses tâches. La cotisation de section ne doit pas dépasser 25% de la cotisation centrale.

Il incombe au membre d’annoncer une éventuelle correction de son salaire annuel brut. Les cotisations ne seront pas remboursées rétroactivement.

 

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