Nuovo CCL AutoPostale 2026: indennità più elevate, salari più equi

Panoramica dei risultati ottenuti per il CCL AutoPostale 2026

Per il personale LDL si applicano i seguenti miglioramenti

• Indennità forfettarie più elevate per gli spuntini durante le pause fuori dal luogo di lavoro: 12,50 CHF anziché 11 CHF 

• Nuove e chiare regolamentazioni per il conto del supplemento di tempo (conto CST) a favore del personale:  
  • D’ora in poi, AutoPostale potrà ordinare la compensazione dei tuoi supplementi di tempo solo se hai a disposizione più di due giorni lavorativi nel suddetto conto. In questo modo rimane sempre almeno 1 giorno che puoi pianificare a tua scelta. 
  • D’ora in avanti, un giorno di compensazione verrà sempre combinato con un giorno di riposo o di compensazione: pertanto avrai diritto a due giorni liberi consecutivi, per un migliore riposo. Tuttavia, se lo desideri, puoi anche beneficiare di singoli giorni di compensazione. 

Buone notizie anche per quanto riguarda gli imprenditori di AutoPostale: nuovo salario annuo minimo e indennità più elevate

• Grazie al nuovo accordo «Standard minimi nelle condizioni di lavoro per gli imprenditori di AutoPostale (IA)» le tue condizioni d’impiego continuano a essere regolamentate. 
• Anche le indennità per il lavoro notturno e domenicale aumenteranno: per il lavoro serale/notturno a 5,80 anziché 5,10 CHF/h e per il lavoro domenicale a 9,50 anziché 8,30 CHF/h. 
• Per il personale conducente è stato introdotto un salario annuo minimo che supera di gran lunga lo stipendio minimo iniziale finora previsto: 
• • Regione salariale I: 71 170 o 33,90 CHF lordi all’ora   
  • Regione salariale II: 67 373 o 32,10 CHF lordi all’ora 
  • Stipendio iniziale finora più basso: 64 000 o 30,48 CHF lordi all’ora  

D’ora in poi, l’attuazione delle misure salariali annuali avverrà di solito al cambio di orario di dicembre, per la prima volta nel dicembre 2026.