Accordo di affiliazione Swisscom Services AG e Swisscom Broadcast

Finora i partner sociali hanno regolamentato le condizioni quadro concernenti il diritto del lavoro presso Swisscom Services e Swisscom Broadcast in un accordo di affiliazione al CCL di Swisscom e così rimarrà anche in futuro. transfair ha negoziato con successo: mentre Swisscom Broadcast non prevede deroghe rispetto al CCL di Swisscom, Swisscom Services presenta alcune variazioni. Le condizioni sono tuttora nettamente superiori allo standard nel settore dei contact center. 

Le variazioni

• Ferie: il diritto alle vacanze è stato innalzato per tutti i gruppi d’età e d’ora in poi sarà di 28 giorni fino ai 49 anni, 30 giorni tra i 50 e i 59 anni e 31 giorni a partire dai 60 anni
• Tabella salariale: aumento degli stipendi minimi in base alla nuova tabella salariale
• Congedo di maternità: 20 settimane (finora 18)
• Congedo di paternità: 20 giorni (finora 15)
• Aumento degli assegni di formazione a CHF 290 (finora 250)
• Saldo orario flessibile: alla fine dell’anno civile credito max. 42 ore
• Formazione e perfezionamento: continueremo a sostenere la formazione e il perfezionamento orientati alla professione: le prestazioni concrete (partecipazione temporale/finanziaria) vengono concordate individualmente
• Modello di pensionamento parziale: nessuna introduzione generale di un modello di pensionamento parziale, in quanto ne beneficerebbero solo pochi dipendenti, che lavorano per la maggior parte già part-time

Tutte le modifiche entreranno in vigore il 1° gennaio 2024.