Ecco per cosa si batte transfair nei confronti di IMS

Il personale di IMS garantisce all’interno dell’impresa della Posta Immobili e Facility Management i relativi servizi in tutta la Svizzera: dall’allarme, alla gestione dell’energia fino ai sistemi di accesso e ai servizi di picchetto e di pulizia, sono solo alcuni dei compiti che svolge l’azienda. transfair si batte per condizioni di lavoro ottimali e salari equi.

Condizioni di lavoro moderne

I collaboratori di IMS sono attivi in un contesto di lavoro estremamente variegato. Dal tuttofare fino agli specialisti altamente qualificati, tra i quali figurano ad esempio i tecnici degli edifici, gli elettricisti o il personale di portineria e di pulizia, sono numerose le professioni rappresentate. Per transfair è importante che tutti i collaboratori possano beneficiare di condizioni d’impiego moderne e di conseguenza abbiano la possibilità di conciliare professione e tempo libero. transfair si batte per un ulteriore sviluppo delle condizioni di lavoro di IMS, tenendo conto anche di altri contratti collettivi di lavoro, come quello del personale di pulizia o della tecnologia degli edifici.

Una migliore protezione grazie al piano sociale

Il personale di IMS dispone di un piano sociale proprio. transfair si concentra sulla negoziazione di disposizioni migliori al fine di garantire una protezione stabile.

Salari al passo con i tempi

Soprattutto se paragonato ad altre imprese di pulizia, il livello salariale di IMS è di alto livello. transfair si batte con insistenza per garantire questi buoni stipendi, negoziare aumenti retributivi il più possibile sostenibili per tutti e migliorare il sistema salariale.

Cassa pensioni stabile e buone rendite

transfair è rappresentato nel Consiglio di fondazione della cassa pensioni Posta e su questo importante tema ha la possibilità di dire la sua. Per transfair è fondamentale che la previdenza professionale, ossia la cassa pensioni, sia rafforzata al fine di garantire a lungo termine il livello delle rendite e in modo che risulti una rendita che permetta di vivere dignitosamente. Per questo motivo, transfair preferisce negoziare misure salariali integrate, anziché pagamenti unici che aiutano solo a breve termine.