Ecco per cosa si batte transfair nel settore

transfair fa tutto il possibile affinché il personale del settore Posta/Logistica ottenga buone condizioni di lavoro e salari equi nonché per il mantenimento dei posti di lavoro. Per raggiungere questo obiettivo, transfair punta sul dialogo, ma rimane critico e tenace ogni volta che è necessario. In tal modo, il sindacato, come partner sociale critico-costruttivo, può negoziare soluzioni attrattive e durature per i collaboratori. Il sindacato crea così sicurezza tra il personale in un contesto in continua evoluzione.

Condizioni di lavoro al passo con i tempi, salari equi e una cassa pensioni sana

Come partner sociale, transfair è sempre coinvolto in tutte le trattative di rilievo che riguardano le condizioni di lavoro e i salari dei collaboratori. Così facendo, il sindacato si batte per condizioni d’impiego al passo con i tempi. L’obiettivo dichiarato sono contratti collettivi di lavoro validi per tutto il settore che offrano a tutti gli impiegati nel settore Posta/Logistica salari equi e buone prestazioni sociali che superano i requisiti minimi legali. Inoltre, i collaboratori devono poter beneficiare di formazioni di qualità e formazioni continue di rilievo per rimanere idonei al mercato del lavoro. Oltre a ciò, devono poter conciliare la loro professione con la vita privata.

Anche la previdenza professionale è al centro dell’attenzione di transfair. Il sindacato si impegna per una politica di previdenza sostenibile e un sano sviluppo delle casse pensioni, di modo che anche durante la pensione si possa vivere dignitosamente. transfair attribuisce particolare attenzione a una ripartizione degli oneri equa tra giovani e anziani!

Mantenimento di sedi e posti di lavoro

La massima priorità è garantire i posti d’impiego in Svizzera. Per questo motivo, transfair si batte con tenacia per mantenere le sedi e i posti di lavoro in tutte le regioni della Svizzera e dà la preferenza a un servizio pubblico del settore pubblico. transfair fa tutto il possibile a livello politico per raggiungere questo obiettivo e si impegna anche tramite la sua co-presidente e Consigliera nazionale Greta Gysin in Parlamento: perché l’esternalizzazione di posti di lavoro non è una strategia appropriata per un servizio pubblico di qualità e un sano panorama professionale svizzero. Se non possono essere evitati i cambiamenti organizzativi nonostante gli sforzi persistenti, transfair accompagna i collaboratori interessati da vicino e individualmente e negozia piani sociali solidi che, malgrado i cambiamenti, creano sicurezza e aprono nuove prospettive agli interessati.

Mantenere i partenariati sociali e risolvere i problemi

transfair si incontra regolarmente con la Posta per uno scambio. Grazie al dialogo aperto e alla pari, transfair può affrontare i problemi direttamente e spesso ottenere così dei miglioramenti. transfair si adopera per tutti i collaboratori, ma è il tuo punto di riferimento anche in singoli casi, in quanto ti accompagna e ti consiglia in modo competente e personale.

Influenzare le decisioni politiche nell’interesse del settore postale

Il settore postale è sotto pressione e deve soddisfare requisiti estremamente complessi. Da un lato, le condizioni di mercato sono radicalmente cambiate con l’avanzamento della digitalizzazione, dall’altro la pressione concorrenziale dovuta alla liberalizzazione è in continuo aumento. Per dare il proprio contributo a questi sviluppi in modo costruttivo e positivo, transfair influenza le decisioni politiche che riguardano il settore postale. In tal modo, transfair può raggiungere migliori condizioni a lungo termine per la categoria Posta/Logistica.

L’accento viene posto sul mantenimento di una elevata qualità dei servizi in tutta la Svizzera. L’attenzione si concentra sui tre obiettivi seguenti.

Una parte essenziale del servizio universale è rappresentato da filiali postali accessibili a tutti i gruppi della popolazione e in tutte le regioni della Svizzera. La chiusura degli uffici postali deve essere fermata, al fine di mantenere in tutto il territorio nazionale sia i posti di lavoro che i servizi postali. Questo è importante soprattutto nelle zone rurali in cui non c’è praticamente alcuna offerta alternativa e le distanze sono maggiori rispetto alle città e alle zone vicine alle città.
transfair combatte contro la privatizzazione totale di PostFinance e si impegna affinché sia abolito il divieto di concedere crediti e ipoteche. Come istituto finanziario di rilevanza sistemica, PostFinance ha il dovere di garantire il mandato di fornitura del servizio universale, ossia assicurare l’accesso alle operazioni di pagamento a tutta la popolazione svizzera e a tutte le imprese. Se PostFinance rimane in maggioranza di proprietà pubblica, per l’impresa sarà più facile soddisfare questo mandato. Inoltre, transfair chiede alla Confederazione una garanzia di capitale per PostFinance. In tal modo, l’azienda potrà continuare a garantire posti d’impiego sicuri e condizioni di lavoro eque.
Nel quadro della consultazione, transfair ha proposto alla Commissione federale delle poste ulteriori standard minimi in relazione agli stipendi e alle condizioni d’impiego con l’intento di sviluppare il mercato del lavoro e portarlo a un livello al passo con i tempi.