Ecco per cosa si batte transfair nei confronti di AutoPostale

AutoPostale è un importante attore dei trasporti pubblici e con i suoi servizi garantisce che anche i luoghi fuori mano possano essere raggiunti grazie ai mezzi pubblici. Per garantire un servizio universale impeccabile, servono lavoratori motivati come te! transfair fa tutto il possibile affinché la tua prestazione di lavoro venga ricompensata con condizioni d’impiego al passo con i tempi e stipendi equi.

Condizioni di lavoro moderne

Per transfair è fondamentale che i collaboratori dispongano di condizioni di lavoro moderne. transfair si concentra soprattutto sulla conciliabilità tra vita lavorativa e privata. In altre parole: oltre a un’affidabile pianificabilità servono anche congedi di assistenza generosi in caso di maternità e paternità o un maggior numero di giorni di vacanze rispetto a quelli previsti dalla legge. La particolarità di AutoPostale è che non tutti i collaboratori sono sottoposti alla stessa normativa. Gran parte del personale è sottoposta alla legge sulla durata del lavoro per i trasporti pubblici, dove sono possibili varie regolamentazioni speciali che possono essere approvate dal personale o dalla sua rappresentanza.

Migliore pianificazione delle giornate di lavoro

Nel caso del personale conducente e di controllo, transfair si batte per una migliore pianificazione delle giornate di lavoro, la quale semplifica notevolmente la conciliabilità tra la vita familiare e quella professionale. L’attuale modello di tempo di lavoro con pianificazione annuale, mensile e a breve termine rende questo molto più fattibile, in quanto il personale deve essere interpellato per la maggior parte dei cambiamenti dei piani di servizio. transfair continuerà a fare in modo che gli interventi di lavoro e il tempo libero possano essere pianificati ancora meglio, semplificando così la conciliabilità tra vita lavorativa e privata.

Regolamentazioni uniformi per gli imprenditori di AutoPostale

I collaboratori degli imprenditori di AutoPostale (IA) non sono stottoposti al CCL di AutoPostale. A loro si applicano parametri o disposizioni minime delle condizioni d’impiego. transfair si batte per migliorare anche queste condizioni di lavoro e affinché le differenze tra AutoPostale e gli IA siano ridotte a un minimo. L’obiettivo finale di transfair: condizioni di lavoro il più possibile equivalenti.

Rafforzare la partecipazione

Nei depositi di AutoPostale esistono delle commissioni del personale (CoPe). I collaboratori di AutoPostale possono comunicare le questioni che stanno loro a cuore a queste CoPe o rappresentare attivamente gli interessi dei loro colleghi come membri eletti della stessa commissione. transfair intende rafforzare questo tipo di partecipazione e far sì che il lavoro e il valore aggiunto di queste commissioni siano rispettati e noti a tutti i livelli.