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transfair est un partenaire social officiel des CFF et négocie pour toi de meilleures conditions de travail et des salaires équitables.

Nouvelles des CFF

Élections complémentaires CoPe CFF et CFF Cargo

18. avril 2024

CFF : l’enquête CCT envoie des signaux clairs

19. mars 2024

Élections complémentaires CoPe CFF et CFF Cargo

13. février 2024

Plus de salaire pour le personnel de CFF & CFF Cargo

08. décembre 2023

Équipe virtuelle aux CFF

07. décembre 2023

Signer l’appel : pas de réduction de budget pour le TPV

23. novembre 2023
argent

Négociations salariales CFF et CFF Cargo

15. novembre 2023

Revendications salariales CFF et CFF Cargo

03. octobre 2023

Développement de la police des transports

28. septembre 2023
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Ce pour quoi transfair s’engage auprès des CFF

Les transports publics forment la colonne vertébrale de la Suisse. Le personnel est la clé du succès. transfair s’engage pour que l’ensemble du personnel des CFF bénéficie de conditions de travail modernes et de salaires équitables.

Ce pour quoi transfair s’engage auprès des CFF

Conditions de travail modernes

transfair s’engage pour des conditions de travail attrayantes par le biais de la convention collective de travail des CFF.

Formation continue

Pour transfair, il est important que les CFF renforcent leur personnel et le maintiennent en forme pour le marché du travail.

Renforcer le partenariat social

transfair entretient un dialogue régulier et respectueux avec les CFF. transfair veut encore intensifier cette collaboration.

Influence sur la politique

En tant que plus grand prestataire de transports publics, les CFF dépendent fortement de la politique, de la Confédération et des cantons.

Flash-Infos

  • 18.04.2024 · 12:00

    Fonds de numérisation CFF : un nouveau projet étudie les effets possibles de l’utilisation de l’IA sur les groupes professionnels des CFF.

  • 16.11.2023 · 11:00

    Les CFF veulent renforcer la protection du personnel. Des mesures vont dans la bonne direction. Le personnel sera informé en temps voulu.

  • 10.11.2023 · 15:00

    transfair et la direction du groupe CFF ont échangé sur la situation économique, le dossier UE et des sujets politiques liés aux TP.

  • 27.09.2023 · 12:00

    Lors d’entretiens au sommet avec les directions CFF Production et Marché Voyageurs, transfair a abordé le thème de la santé du personnel.

  • 21.09.2023 · 17:00

    Les CFF ont répondu à une demande de longue date de transfair : salaire de départ des chef fe s circulation des trains adapté au 1.9.2023.

  • 08.06.2023 · 12:00

    Plus de voyageurs, ponctualité stable: le Léman Express augmentera l’offre. transfair craint un manque de fonds des commettants.

  • 04.04.2023 · 12:00

    Police des transports CFF : réglementation sectorielle du temps de travail (BAR) en cours de négociation. Résultats attendus fin avril 2023.

  • 30.03.2023 · 12:00

    Entretien avec la TPO. Les cas de harcèlement, menaces et agressions à l’encontre du personnel sont examinés. transfair s’en félicite.

    https://www.transfair.ch/de/aktuelles/aggressionen-und-taetlichkeiten-gegen-das-oev-personal-immer-melden
  • 23.11.2022 · 12:00

    La 2e ronde salariale avec les CFF/CFF Cargo a fait bouger les choses. Les positions restent toutefois divergentes. Brève info dans le lien.

    CFF / CFF Cargo : négociations salariales 2023
  • 04.07.2022 · 18:00

    transfair a parlé avec le responsable CFF-STP des ressources en personnel de la police des transports. L’analyse des ressources se poursuit.

Responsable partenariat social

Bruno Zeller Responsable de la branche Transports publics

bruno.zeller@transfair.ch 079 884 13 16

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« Les transports publics forment la colonne vertébrale de notre société. Mon engagement est au service de bonnes conditions de travail et de la satisfaction des salariés dans les transports publics. »

CCT & conditions de travail

Tu trouveras ici tes conditions de travail actuelles.

CFF CCT

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Loi sur la durée du travail

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Ordonnance relative à la loi sur la durée du travail

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Guide

Tu as un problème au travail ou des questions sur ton salaire ou la prévoyance ? Les expert-e-s de transfair te donneront des conseils et des astuces pour relever les défis sur ton lieu de travail.

En savoir plus

Conseils et aide

Hotline pour tes questions urgentes

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Sections

Les sections forment la base du travail du syndicat.

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À la recherche d’un partenaire fort ?

transfair est toujours à tes côtés et négocie pour toi des conditions de travail modernes ainsi que de meilleurs salaires. transfair est ton bras droit au travail et te permet de profiter de 33+ avantages et rabais.

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33+ avantages

transfair s’engage à plusieurs niveaux en faveur des employé-e-s en Suisse et se mobilise pour des conditions de travail modernes, des salaires progressistes et une bonne prévoyance vieillesse.

Avantages

De nombreux rabais

Profite, grâce à ton adhésion à transfair ! Tu as tout à y gagner, profite de nos avantages exclusifs, découvres nos offres ci-dessous.

Protection juridique

Conseil juridique et protection juridique

Conseils et aide

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Formation continue

Offre attractive de cours et de formation

Représentation des intérêts

Représentation des intérêts aux niveaux politique et économique

Communauté

Que ce soit jeune ou plutôt plus âgé. Chez transfair, tout le monde se réunit, lors de randonnées à la retraite ou lors d’événements pour les jeunes.

Cotisation

Taux d’activité
*Cotisation par mois
Jusqu’à 20 %
8 CHF
Au-dessus de 20 à 40 %
16 CHF
Au-dessus de 40 à 60 %
25 CHF
Au-dessus de 60 %
35 CHF
Personnes en formation
gratuit
Retraités avec droit à la rente
15 CHF
Conjoint(e)s et concubin(e)s de membres décédés
CHF 7.50
Sans emploi
15 CHF
En congé sans solde
gratuit
Dès 80 ans
gratuit

*La section peut demander une cotisation de section pour l’accomplissement de ses tâches. La cotisation de section ne doit pas dépasser 25% de la cotisation centrale.

Il incombe au membre d’annoncer une éventuelle correction de son taux d’activité. Les cotisations ne seront pas remboursées rétroactivement.

 

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