Wofür sich transfair beim ETH-Bereich einsetzt
Für die Mitarbeitenden des gesamten ETH-Bereichs setzt sich transfair ein und engagiert sich dafür, dass dieses Personal moderne Arbeitsbedingungen, faire Löhne und genug Wertschätzung erhält.
transfair engagiert sich für das Personal im ETH-Bereich und setzt sich dafür ein, dass es attraktive Arbeitsbedingungen, moderne Löhne und sichere Arbeitsplätze hat. Der ETH-Bereich bildet aus, forscht und treibt auf internationalem Spitzenniveau voran und ist von grosser Bedeutung für einen attraktiven Wirtschafts- und Forschungsstandort Schweiz. Mit ihrer Arbeitskraft leisten mehr als 20‘000 Personen einen wichtigen Beitrag.
transfair pflegt mit dem ETH-Rat und den Personalverantwortlichen der ETH Zürich und Lausanne und den Forschungsinstituten einen konstruktiven Dialog und setzt sich auch auf dieser Ebene dafür ein, dass moderne Arbeitsbedingungen vorhanden sind und bei Problemen gute Lösungen gefunden werden können.
Attraktive Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen
Alle ETH-Institutionen sollen vorbildlich vorangehen und attraktive Arbeitgeberinnen sein. Konkret bedeutet das attraktive Anstellungsbedingungen, faire Löhne, eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie, und die Unterstützung von Aus- und Weiterbildungen, damit die Mitarbeitenden arbeitsmarktfähig bleiben. Kurzum ein Arbeitsplatz an dem sich alle wohlfühlen.
Alle ETH-Institutionen sollen flexible Arbeitsformen fördern und dafür sorgen, dass das Personal entsprechend geschützt ist, mit beispielsweise dem Recht auf Nichterreichbarkeit während der Freizeit. transfair macht sich genau für diese Aspekte stark und setzt sich dafür ein, dass sich die Einzigartigkeit der ETH auch in deren Anstellungsbedingungen widerspiegelt. Im ETH-Bereich setzt sich transfair unter anderem dafür ein, dass unbefristete Verträge die Regel sind, und macht sich für die Interessen aller Personalkategorien – also auch die des Mittelbaus - stark.
In Bezug auf den Lohn sitzt transfair am Verhandlungstisch und vertritt die Interessen seiner Mitglieder.
Nachhaltige Vorsorgepolitik
transfair ist in den entscheidenden Gremien der Pensionskasse des Bundes – PUBLICA – vertreten und kann so Einfluss nehmen auf die strategische Ausrichtung der Pensionskasse wie auch auf die Anpassung der technischen Parameter, zum Beispiel mit entsprechenden Abfederungsmassnahmen. Denn für transfair steht vor allem eine nachhaltige Vorsorgepolitik im Fokus, die nach langem Arbeitsleben eine lebenswürdige Pension ermöglicht. transfair setzt sich in diesem Rahmen zudem für eine faire Lastenverteilung zwischen den Berufstätigen und den Pensionierten ein.
Einflussnahme auf die Politik
Der ETH-Bereich ist abhängig vom Parlament. Dieses beschliesst nicht nur das Budget für jeweils einen Finanzierungszeitraum von vier Jahre, sondern entscheidet auch, wenn die Arbeitsbedingungen des ETH-Personals geändert werden.
transfair setzt sich dafür ein, dass Sparprogramme und Verschlechterungen der Arbeitsbestimmungen keine Mehrheit finden. transfair kann dabei auf die Unterstützung seiner Co-Präsidentin, Nationalrätin Greta Gysin, zählen. Diesen Support nutzt transfair auch, wenn es darum geht, den Forschungs- und Bildungsstandort Schweiz zu fördern und beizubehalten. Dafür ist die Beteiligung der Schweiz in internationalen Forschungsprogrammen von grosser Bedeutung. Das Parlament soll die Arbeit des ETH-Personals mehr anerkennen.
Gelebte Sozialpartnerschaft mit dem ETH-Rat
transfair pflegt mit dem ETH-Rat und den Personalverantwortlichen der ETH Zürich und der EPFL, des Paul Scherrer Instituts PSI, der eidgenössischen Materialprüfungs- und Forschungsanstalt EMPA, der eidgenössischen Anstalt für Wasserversorgung, Abwasserreinigung und Gewässerschutz Eawag und der eidgenössischen Forschungsanstalt für Wald Schnee und Landschaft WSL einen offenen Austausch, den es zu pflegen und zu intensivieren gilt. Dank diesem konstruktiven Dialog kann sich transfair bei Problemen direkt an den betroffenen Stellen für das Personal einsetzen und so oft Verbesserungen erzielen. Unter anderem begleitet transfair Reorganisationen und personelle Veränderungen, sowie individuelle Probleme am Arbeitsplatz. transfair setzt sich bei personalrelevanten Entscheidungen dafür ein, dass sie zugunsten des Personals ausfallen.